Du willst den Job. Du hast eine Einladung, aber in einem Assessment-Center warst du noch nie? Die Autoren geben dir mit ihrem Ratgeber einen Leitfaden an die Hand, mit dem eigentlich nichts mehr schief gehen kann. Du erfährst genau, was in einem AC passiert, wie du dich sinnvoll vorbereitest und was du letztlich davon halten solltest.
Mit umfangreichen Fragenkatalogen und Musterübungen kannst du zu Hause schon mal einen Testlauf machen. Und du erfährst nicht nur, was alles auf dich zukommt, du blickst auch hinter die Kulissen und siehst, welche Absichten hinter den Fragen, Tests und Übungen stecken.
Wo bin ich?
Du warst noch nie da? Aber vielleicht musst du ja mal hin. Dann ist es besser, du weist genau, was dich in einem Assessment – Center (AC) erwartet: v.a. Stress, denn es geht um dich, um deine Beurteilung, darum, wie der Arbeitgeber dich einschätzt, kurz, es geht darum, ob du den Posten bekommst oder nicht. Verstehst du jetzt, warum es so wichtig ist, dass du gut vorbereitet in ein AC gehst?
Jetzt hat der Arbeitgeber doch schon einen Lebenslauf von dir, das könnte ihn eigentlich reichen, meinst DU. Reicht aber nicht, denn neben fachlichem Wissen will dein Chef auch noch etwas über deine Teamfähigkeit, deine Stressresistenz und dein soziales Verhalten erfahren. ,,Soft Skills“ nennt er diese Werte, und die sind, nachdem sie zu Beginn der 90er Jahre schon mal ganz ,,in“ waren, wieder stark im kommen. Deshalb lädt ein Unternehmen dich eineinhalb bis zwei Tage ins AC, danach kennt dein Chef dich in- und auswendig. Glaubt er jedenfalls.
Wir haben einen genauen Blick auf das Buch: „Angstfrei ins Assessment-Center – Clever vorbereiten – smart auftreten“ geworfen, und empfehlen dieses Buch jedem, der vorhat, sich für einen interessanten Job zu bewerben und ohne Nervenflattern in das heute bei vielen Firmen übliche Assessment – Center zu gehen.
Folgendes haben wir beim Lesen des Buches gelernt:
• Im Assessment-Center geht es neben fachlichem Wissen v.a. um die ,,Soft Skills“.
• Es gibt keinen Grund, Angst vor einem Assessment-Center zu haben.
• Ein AC funktioniert auch umgekehrt: Du lernst die Firma kennen, die Arbeitsbedingungen und den Chef.
• Bevor du zum AC antrittst, hole dir alle Informationen, die du über dass Unternehmen und die Stelle kriegen kannst.
• Welche Kriterien verlangt der neue Job? Hier musst du punkten!
• Komme pünktlich, körperlich fit und passend gekleidet zum AC.
• Bleibe im AC immer hart an der Wahrheit. Auch wenn du ein guter Schauspieler bist, hälst du das auf Dauer nicht durch.
• Stress gehört zum AC. Du sollst beweisen, dass du auch unter Termindruck leistungsfähig bleibst.
• Ob Fallstudie oder Planspiel, behalte immer die Anforderungen der angestrebten Position im Auge.
• Kein AC ohne Tests, du solltest dich also mit ,,Testknacker“- Büchern darauf vorbereiten.
• Ein negatives Feedback ist keine Abwertung deiner Person. Und ein AC ist niemals objektiv.
• Ein gut gemachtes AC bringt dir immer Rückmeldung (Feedback) über deine eigene Person, deine Stärken und Schwächen
• Niemand erwartet von dir, dass du in allen Punkten perfekt bist (…) bleibe dir selbst immer treu.
• Ein Assessment-Center kann aus den verschiedensten Bausteinen aufgebaut sein, ein Interview gehört jedoch grundsätzlich dazu.
• Ein Interview bestehst du am besten mit dem Motto: ,Ich bin der beste Kandidat, den das Unternehmen für diese Stelle bekommen kann.
• Du bist ein Mensch mit Ecken und Kanten, wenn diese nicht zu dem Unternehmen passen, dann passt auch das Unternehmen nicht zu dir.
• In einem guten AC wirst du immer über das Ziel einer Übung, das erwartete Ergebnis, den Ablauf und die Beobachtungsschwerpunkte informiert.
• Es spricht für die Firma, wenn das Feedback sich direkt an das AC anschließt.
• Und wenn du nach dem Feedback noch immer nicht weisst, woran du bist? Frage, bis wann das Unternehmen sich entscheiden wird, aber bitte niemals: Jetzt oder nie!
• Und wenn die vereinbarte Zeit verstrichen ist, ruf an. Du hast dein Bestes gegeben, jetzt ist die Firma dran.
