Spaß bei der Arbeit und Spielen sind für viele Unternehmen und Chefs nach wie vor ein großes Tabuthema, und dass, obwohl in den letzten Jahren immer mehr Studien bewiesen haben, dass Spielen die Kreativität, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter …

Die Motivation von Mitarbeitern ist vermutlich die wichtigste aller Managementaufgaben und besonders für frisch gebackene Nachwuchsführungskräfte ein Thema zum „Zähne ausbeißen”.
Motivieren muss eben gelernt sein.
Damit du nicht gleich das Handtuch werfen musst, stellt dir HaFAWo den Motivations-Spicker …

Das Thema Motivation wird heutzutage mehr als überstrapaziert. Teilweise blickt man gar nicht mehr durch, worauf es nun wirklich ankommt. Gerade wenn es um das Thema geht, gibt es mittlerweile 100 verschiedene Theorien.
Aber egal ob es nun um …

Der Umgang mit schwierigen Menschen ist … na ja, eben schwierig.
Zumindest für die meisten von uns. Feindselige und aggressive Kollegen drängen uns in die Defensive, frustrieren uns und werfen uns aus der Balance.
Hier sind 10 Tipps wie du das …

Am Arbeitsplatz geht es stimmungsmäßig meist Auf und Ab. Leider nehmen heutzutage Mobbing und stressbedingte Probleme immer mehr zu. Da aber Arbeitszufriedenheit ein wesentliches Anliegen von Mitarbeitern ist, für das diese auch bereit sind, einiges zu tun bzw. zu …

Wer noch immer nicht verstanden hat, dass Spaß die Einstellung, Führungsphilosophie und Erfolgsstrategie des 21. Jahrhunderts ist, der ist wahrlich von gestern. Wie können Menschen immer noch glauben, dass man ausgezeichnete Leistung durch Druck und Angst erzeugen kann?
Dazu …

Eine super Möglichkeit ein Lächeln in die Gesichter deiner Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte zu zaubern, ist die Idee des „wandernden Blumenstrauß”.
Du kaufst einen Blumenstrauß auf dem Weg zur Arbeit, und überreichst ihn jemanden, bei dem du dich schon länger …

Das Verhältnis zum Vorgesetzten bestimmen oft Kleinigkeiten. Mit etwas Finesse lassen sich dessen Entscheidungen in die richtige Richtung lenken.
Die Erwartungen der Mitarbeiter an das Führungsverhalten ihres Chefs sind in der Regel recht bescheiden: Sie beschränken sich im Wesentlichen auf …

Motivation Ihrer Mitarbeiter kostet immer etwas - aber das muss nicht immer Geld sein. Mit der Investition von Zeit in Ihr wertvollstes Kapital Mitarbeiter erzielen Sie die gleichen oft sogar anhaltenderen Erfolge bei der Mitarbeiter-Motivation.
Aber vergessen Sie niemals, dass …

Horst Schulze, der frühere Vorstandsvorsitzende und COO der Hotelkette Ritz-Carlton, definiert Führung folgendermaßen:
Führung bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der die Leute nicht nur für das Unternehmen arbeiten, sondern Teil von ihm sein wollen. Führung erzeugt eine Umgebung, in …

Das Peter Prinzip, so genannt nach seinem Erfinder Laurence J. Peter, beschreibt die Gesetzmäßigkeiten, welche die Ursachen für die in aller Welt herrschende Unfähigkeit im öffentlichen Leben, sowie in jedem Beruf sind. Es bietet eine komplette Diagnose der Unfähigkeit, …

Demotivierte Mitarbeiter werden zu Recht “die schwarzen Löcher des Geschäftsuniversums” genannt. Glücklicherweise ist Motivation nichts, womit man entweder geboren oder nicht geboren wird. Es ist eine Energie, die weitergegeben werden kann. Nicht umsonst sagt man: “Das Feuer in uns …

Wenn du eine “Spaß bei der Arbeit”-Atmosphäre schaffen willst, vergiss nicht, dass die unterschiedlichsten Leute auch die unterschiedlichsten Auffassungen haben, was Spaß betrifft. Daher mixe besser mehrere Zutaten zusammen, damit sie auch Allen Freude bereiten. Für die Umsetzung gibt …

Mobbing ist ein „bösartiger Versuch, um eine Person aus dem Arbeitsplatz durch ungerechtfertigte Vorwürfe, Demütigung, allgemeine Schikanen, emotionalen Missbrauch und/oder Terror hinaus zu ekeln”. 
Was kann man nun tun, um dem Phänomen Mobbing gleich von Beginn an entgegen zu wirken?
Hier …