Start Begriffe Anne M. Schüller

Aktuelles Thema: Anne M. Schüller

Das neue Lernen: in zwölf Stationen und mit neuartigen Tools

In einer Welt, die sich immer schneller wandelt und uns vor immer zahlreichere Herausforderungen stellt, zählen Entlernen, Neulernen und Weiterlernen zu unseren wichtigsten Skills....
Mit Buchstabensteine learn from failure geschrieben

Fehlerlernkompetenz: in „gescheitert“ steckt „gescheiter“

Fehlerlernkompetenz bedeutet, Patzer möglichst schnell aufzudecken, Schwachstellen rasch zu beseitigen und gemeinsam zu besprechen, wie Missgeschicke sich in Zukunft vermeiden lassen. Nicht der Mensch,...
Intro or Extro

Intro oder Extro? Wer ist der bessere Übermorgengestalter?

Um-die-Ecke-Denker, Über-den-Tellerrand-Schauer, Zukunftsversteher und Übermorgengestalter werden benötigt, damit Fortschritt entsteht. Welcher Persönlichkeitstyp ist dafür am besten geeignet?Um zu einem Überflieger der Wirtschaft zu werden,...
So gelingt jede Präsentation

Zwei 20-Punkte-Checklisten: So gelingt jede Präsentation

Wie das Wort so schön zeigt, ist jede Ent-scheidung für eine Sache zugleich eine Ent-scheidung gegen eine andere. Im Unternehmensalltag bedeutet dies oft, gewohntes...
Ideen umsetzen

Ideen umsetzen: So bekommst du das Okay von ganz oben

Wer Verbesserungsinitiativen startet, kann für ein innovatives Vorankommen sorgen und seinem Unternehmen maßgebliche Vorsprünge sichern. Selbst die beste Idee kann aber nur dann wirksam...
Innovation in einem Bild dargestellt

„Kill a stupid rule“ (Fun Tool aus der Serie: Werkzeuge für mehr Spaß bei...

Organisationshygiene betreiben, Bürokratie-Ballast adéBei zunehmender Arbeitsdichte bleibt immer weniger Zeit für das Wesentliche. Überregulierung ist in vielen Unternehmen ein Thema. Deshalb sollte man sich...
Kundenbefragung

So nutzt ihr „die Weisheit der Kunden“: stellt fokussierende Fragen

Fokussierende Fragen ergänzen klassische Kundenbefragungen nicht nur, sie können diese sogar ersetzen. Mithilfe fokussierender Fragen werden einem die erfolgskritischen Wünsche in Echtzeit auf dem...
Corporate Rebels

Corporate Rebels: Was ihr tun könnt, um eure Initiativen im Unternehmen durchzubringen

Unternehmen, die First Movern und Pionieren Freiraum zum Experimentieren gewähren, sind die ersten an den Honigtöpfen der Zukunft. Deshalb brauchen Corporate Rebels Taktik und...
Game Changer

Hast Du das Zeug zum Game Changer und Organisationsrebellen?

Die Corona-Pandemie wirft lange Schatten voraus. Viele Unternehmen werden sich neu erfinden müssen. Andere müssen schneller und adaptiver, wieder andere noch digitaler werden. Für...
So schützt man gute Ideen

So schützt man gute Ideen: Installiert einen Friedhof für Ideenkillerphrasen

Mutige Anbieter mit wilden, kühnen Ideen schieben sich immer weiter nach vorn. Sie erwirtschaften Megaumsätze mit Technologien, die es vor wenigen Jahren nicht einmal...
Anne M. Schüller

Lachen als Teil der Unternehmensphilosophie – Darum bringt es Erfolg

Es gibt "vergiftete" und es gibt "lachende" Unternehmen. Erstere befinden sich in einem kontinuierlichen Zersetzungsprozess. Die zweiten sind agil, robust, kreativ und produktiv. Sie können die...
digital nomad

Ein Einblick in die große Freiheit der Freelancer und digitalen Nomaden

Leider fehlt es in analogen Unternehmen oft an jungen, digitalen Talenten, weil diese dort nicht arbeiten wollen. Sie betätigen sich lieber in Startups und...
fist bump

Teilen statt besitzen! Welche Vorteile uns die Sharing-Economy bringt

Während allerorts Rezepte für die (digitalen) Transformationsprozesse angepriesen werden, kommt die Rolle, die die ambitionierte junge Generation dabei einnehmen könnte, bislang kaum vor. Dabei...

Hallo, schön dass du da bist!

Zusammen mit Dir, setzen wir uns mit hafawo für eine selbstbestimmte und sinnorientierte Arbeits- und Lebensweise ein. Für eine neue Welt, an der die Menschen mit Freude teilhaben wollen und in welcher Spaß bei der Arbeit und am Leben die Normalität ist. Auch stehen wir für eine Welt, in der die Menschen wieder vermehrt „ihr eigenes Ding durchziehen“. "Happy Work. Happy Life."

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