Ich bin natürlich kein Sexguru, darum lasst es mich folgendermaßen ausdrücken, ohne dabei zu sehr ins Detail zu gehen: diese Ratschläge wurden getestet und bewiesen und verhelfen zu unglaublicher Intimität, Leidenschaft und Befriedigung.

1. Strebe nach einer festen Beziehung
Jeder kann Sex haben. Aber um großartigen Sex zu haben, gehört eine starke, gesunde und ehrliche Beziehung dazu. Um den Grad der Intimität zu erreichen, der für atemberaubenden Sex nötig ist, sind Vertrauen und Sicherheit grundlegend.

3. Bleib physisch fit
Das ist eine bewiesene Studie. Menschen, die regelmäßig trainieren, haben besseren Sex. Training erhöht die Flexibilität, das Stehvermögen und die Ausdauer, also alles was für ein lange andauerndes Vergnügen wichtig ist. Du wirst erstaunt sein, wie viel besser es ist, wenn deine Muskeln gestärkt sind.

4. Achte auf Kleinigkeiten, die für deinen Partner wichtig sind
Hat es dein Partner gern, wenn du dich in Dessous kleidest oder in eine bestimmte Rolle schlüpfst? Was braucht du, um deiner Partnerin zu geben, was sie will? Vergewissere dich, dass dein Vorhaben auch Anklang findet. Frauen wollen geben und hoffen, dass auch dasselbe von ihrem Partner kommt. Wenn das nicht der Fall ist, ziehen sie sich langsam aber bestimmt zurück. Frage, was dein Partner will und versichere dich, dass ein gegenseitiger Austausch stattfindet.

5. Schäme dich nicht und lege deine Hemmungen ab
Egal, was in deiner Vergangenheit passiert ist - übernimm Verantwortung für das, was du magst und was eben nicht. Sei auf keinen Fall beschämt oder gehemmt. Wenn du in deiner Partnerschaft offen sprechen kannst, wird sich deine Verlegenheit sofort in Luft auflösen. Wenn du darüber besorgt bist, wie dein Partner wohl auf bestimmte Fantasien reagieren wird, sprich mit ihm generell über Fantasien. Sobald du dich sicher fühlst, kannst du ja schön langsam die eine oder andere Anspielungen machen.

6. Achte auf die Gleichberechtigung
Wenn du in deiner Beziehung keine Gleichberechtigung schaffst, wird sie mit Sicherheit nicht funktionieren. Das bedeutet nicht, dass du in bestimmten Situationen keine devote oder dominante Rolle übernehmen kannst, aber diese Umstände müssen eine klare Grenze haben. Eine Grenze die von beiden Partnern verstanden und eingehalten wird. Ohne gegenseitigen Respekt und Gleichberechtigung kann der Einzelne nicht bestehen und die Beziehung wird in die Brüche gehen.

7. Übe Zärtlichkeit
Sei generell zärtlich, aber ganz besonders zu deinem Partner.

8. Nimm Geschenke an
Akzeptiere, dass dein Partner dir beim Sex oft etwas geben will, ohne dafür etwas zurück zu verlangen. Das ist für viele schwerer, als es auf den ersten Blick erscheint. Viele können ihrem Partner sehr viel geben, aber nur sehr schwer annehmen. Lerne, das dir Gebotene anzunehmen.

9. Habe Spaß
Sexuelle Intimität sollte eine der schönsten Sachen sein, die man als Mensch erleben kann. Verstehe, dass Sex da ist, um zu genießen. Keiner will einen Partner, der es nur über sich ergehen lässt. Genieße es, oder lass es sein.

10. Sprich danach darüber
So sehr du nur ins Detail gehst kannst - sprich darüber. Erörtere, was du mochtest, warum du es mochtest und wie man es wieder machen oder verbessern kann. Ihr erlebt es gemeinsam. Diskutiert auch darüber, was nicht funktioniert hat, aber fokussiert euch hauptsächlich darauf, was gut war.

Je mehr Vergnügen du an deiner Arbeit hast, desto besser wird sie bezahlt. Mark Twain meinte das, und es gibt genug Gründe, um ihm zu widersprechen. Krankenhäuser, Altersheime, Museen zu bauen, macht sicher Vergnügen. Das Einstiegsgehalt eines Architekten bleibt laut Arbeitsmarktservice mit 1700 Euro auf dem Lohnniveau des Anfangsgehalts eines Polizisten, der sich - kaum ein Vergnügen - in seinem Job mit Nachtarbeit und psychischer Belastung herumschlagen muss.

Die Macht des Unterschieds
Der Unterschied ist: Das Gehalt des Architekten wird im Laufe seines Arbeitslebens den Lohn des Polizisten überrunden. Aus der ökonomischen Perspektive gibt es dafür eine handfeste Erklärung. Nach der Humankapitaltheorie des Ökonomen Gary S. Becker lassen sich Einkommensunterschiede in erster Linie durch Ausbildungsunterschiede erklären. Seine Annahme sagt: Bildung steigert die Produktivität und wer produktiver ist, bekommt in unserer Leistungsgesellschaft eben mehr Geld.

Eine ausgezeichnete Beobachtung, für die der Amerikaner Becker immerhin den Nobelpreis erhielt.

Und eine Theorie, die auch umstritten ist. Eine gängige Argumentation gegen Beckers Gedanken ist: Arbeitgeber würden nur hohe Löhne zahlen, um ihre Mitarbeiter zu einer hohen Eigenleistung zu motivieren. Unterm Strich bleibt bei der Annahme eben die Dame an der Supermarktkasse übrig. Ihre Leistung ist messbar und ihre Leistung lässt sich auch nicht steigern - was sich am Monatsende in einem niedrigen Gehalt niederschlägt. Ob das
nun gerecht ist oder nicht, darüber lässt sich streiten.

• » Hintergrund: “Gute Leute sind heiß umkämpft”

Vielverdiener: Gutes Geld für gute Ausbildung
Die Rechnung ist einfach: Bildung wird in einer Wissensgesellschaft immer wichtiger. Und je höher die Ausbildung, umso höher der Lohn. Auch die Arbeitslosenquote von Akademikern und Hochqualifizierten liegt weit unter der von Ungelernten.

Die höchsten Gehälter für Angestellte in der Privatwirtschaft werden dementsprechend in hochqualifizierten Sparten bezahlt - in der IT-Branche und im Wirtschafts- und Finanzwesen. Topverdiener sind dabei die System-Programmierer mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von rund 63.000 Euro. “Wer als Unternehmen von Innovationen und Ideen lebt, der zahlt auch höhere Gehälter”, sagt der Gehaltsexperte Bruno Gangel: “Vor allem Firmen in der Startphase müssen heute IT-Mitarbeiter aus dem Arbeitsmarkt herauskaufen, um konkurrenzfähig zubleiben.”

Über den Spitzengehältern der Privatwirtschaft, wo ein Controller auf rund 59.500 im Mittelwert kommt, liegen nur noch die Führungskräfte: Mit rund 200.000 Euro im Jahr kann ein Vorstandsvorsitzender rechen, ein Geschäftsführer kommt auf 120.000 Euro. Der Bundespräsident immerhin auf 319.000 Euro.

Krisenopfer
Allerdings zählen gerade die Manager heute selbst zu den Opfern der Krise. “Viele Firmen haben vor allem im Management ausgedünnt”, sagt der Personalberater Michael Podlaha: “Wer auf den Arbeitsmarkt gehen musste, der steigt heute mit einem kleineren Gehalt ein.”

“Nicht gewachsen sind die Anfangsgehälter. Sie sind aber auch nicht dramatisch zurückgegangen”, sagt Bruno Gangel. Für SAP-Entwickler und Systemanalytiker weist das Arbeitsmarktservice ein monatliches Einstiegsgehalt von 2100 Euro brutto aus.

Wenigverdiener: Wenig Lohn und viel Verdienst
Sie schauen auf uns in der Gastronomie - und bekommen wenig dafür: die KellnerOb wir immer das bekommen, was wir verdienen, das werden sich alle fragen, deren Gegenleistung für ihre Arbeit unter dem Durchschnitt bleibt: Kellner, Putzfrauen oder Lagerarbeiter etwa. Ohne sie würde das tägliche Leben stillstehen und dennoch bleibt ihnen weniger als das durchschnittliche Jahresgehalt des Österreichers, das bei rund 33.000 Euro brutto liegt. 33.000 Euro sind eben nur ein statistischer Mittelwert und vor allem Frauen, junge Arbeitnehmer und Menschen ohne Ausbildung müssen Jobs annehmen, die weit unter diesem Durchschnitt liegen. Kellner etwa. Sie schauen darauf, dass niemand durstig bleibt, und kommen in der Rangliste der Gehälter dafür denkbar schlecht weg. Sie verdienen im Durchschnitt 10.500 Euro.

Doch schon Friedrich von Hayek hat den Unterschied zwischen Lohn und Verdienst ausgemacht. Das eine ist die Gegenleistung für unsere Arbeit. Der Verdienst ist eine soziale oder auch individuelle Wertschätzung unserer Arbeit. “Pflegearbeit ist da eine Kategorie: Es gibt eine hohe Wertschätzung in der Gesellschaft, sie lässt sich aber ökonomisch nicht verwerten”, sagt der Soziologe Manfred Füllsack.

Besonders auffällig bleibt, dass sich Frauen mit weniger Lohn begnügen müssen als Männer.

(Quelle: kurier.at)

Vergesst den Stress und geniesst das Jetzt. Und das wichtigste, geniesst euch selber. Nehmt euch wie ihr seit und macht euch klar, dass ihr einzigartig seit und niemand auf dieser Erde euren Platz einnehmen kann.

Ich moechte mich an dieser Stelle auch bei Rainer bedanken, der ja bis auf die Ausnahme einiger wenige von mir geposteten Artikel der kreative Author auf HaFAWo ist. Moege seine kuenstlerische Pause nicht zu lange dauern, damit dieses Projekt weiterwaechst!

Merry Christmas,

Christoph

Wie sagt Paulchen Panther: “Heut`ist nicht alle Tage, ich komm wieder, keine Frage”.

Adaptogene erhöhen die allgemeine Widerstandskraft
Die „adaptogene Wirkung” wurde erstmals Ende der Vierzigerjahre vom russischen Wissenschaftler N. V. Lazarev beschrieben: Adaptogene sind unschädlich und erhöhen die allgemeine Widerstandskraft. In den folgenden Jahren wurden derartige Substanzen in Pflanzen gefunden und im Hinblick auf ihre mögliche militärische Verwendung untersucht.

Studien
Dann entdeckte die Medizin die Pflanzenpower. Mit überraschenden Ergebnissen: Diverse Natursubstanzen (siehe Kasten unten) füllen tatsächlich die Energiereserven des Körpers auf. Laut klinischen Studien wirken die pflanzlichen Stoffe nicht nur bei Müdigkeit und Stressbelastung, sondern auch bei Depression und Angststörungen. Und zwar ohne Nebenwirkung.

Anti-Krebs-Mittel
Einige Wissenschaftler sprechen den Pflanzenextrakten auch eine zellschützende und damit prophylaktische Wirkung gegen Krebs zu.

Diese pflanzlichen Substanzen erhöhen die Belastungsfähigkeit des Organismus

GINSENG: TCM-Tonikum
Gilt als Kräftigungsmittel der Chinesischen Medizin, wo es bei Impotenz eingesetzt wird.

ASHWAGANDA: Ayurveda
Gilt als „Ginseng” Indiens und gilt als allgemeines Tonikum.

SCHISANDRA: Gibt Kraft
Substanzen aus der Pflanze Schisandra stärken die Regenerationsfähigkeit des Körpers.

TAIGAWURZEL: Stressfrei
Die Antistresspflanze erhöht die körperliche Leistungsfähigkeit und unterstützt das Immunsystem. Beliebt bei Sportlern.

ROSENWURZ: Stressfrei
Auch Rhodiola genannt, macht geistig fit und erhöht laut Studien die Konzentrationsfähigkeit. Schisandra, Taigawurzel und Rosenwurz sind in dem Tonikum „Chi san” kombiniert.

Wikipedia sagt:
Adaptogen ist eine alternativmedizinische Bezeichnung für pflanzliche Zubereitungen und Drogen, die dem Organismus helfen sollen, sich an Stresssituationen anzupassen und einen positiven Effekt bei Stress-induzierten Krankheiten ausüben. Ähnliche Bezeichnungen sind Verjüngungsmittel und (in der Ayurveda) Rasayana. Der Körper bzw. das Immunsystem soll an den Stress angepasst, also adaptiert werden. Der russische Forscher Nicolai Vasilevich Lazarev hat den Begriff 1958 geprägt. Adaptogene sollen völlig ungiftig und mit breiter positiver Wirkung ausgestattet sein.

Beispiele für Pflanzen, denen solche Wirkungen nachgesagt werden sind Ginseng, Shiitake, Reishi/Ling-Zhi, Maitake, Klapperschwamm, Mandelpilz, Schisandra, Rosenwurz, Ashwaganda, Schlafbeere, Jiaogulan, Maca, und Kalmegh.

(Quelle: www.oe24.at)

Haltet Euch Geister und Gnome mit Fitness Kostümen fern

Fehlt Ihnen auch noch das passende Halloween Kostüm? Dann bringen Sie doch Ihren Fitness Geist mit ein in die Halloween Partys. Wer weiß, vielleicht verlieren Sie mit dem richtigen Fitness Kostüm noch das eine oder andere Gramm mehr beim Feiern. Fitness.com stellt Ihnen einige witzige, fitness affine Verkleidungen vor.

Chearleader:
Es ist ein sehr populäres Kostüm für Halloween, die meisten Frauen haben sich bereits in der Jugend als Cheerleaderin oder Tänzerin verkleidet. Warum also nicht ein zweites Mal? Wer die letzten Wochen und Monate hart trainierte, für diejenige ist das Cheerleader Kostum die perfekte Verkleidung. Jetzt kann man seinen fitness gestählten Körper nicht nur im Gym präsentieren, sondern auch seinen fitness verweigernden Freunden.

Für das Kostiüm benötigen Sie:

+ Ein altes Fußball Trikot (Das können Sie Ihrem Vater oder Partner mopsen)
+ Einen kurz geschnittenen Rock
+ Kniestrümpfe
+ Gymnastikhose
+ Dicke Aerobic Socken

All diese Utensilien müßten Sie zu Hause finden. Frauen mit langen Haaren empfehlen wir die Haare hochzustecken und einen grellfarbenen Haarreif zu tragen. Die Haare sollte man zu einem einfachen Pony kämmen. Da Sie ein äußerst bequemes Kostüm haben, sollten Sie Ihre Bewegungsfreiheit auch nutzen: Tanzen Sie wild – dann verbrennen Sie auch all die Kalorien, die Sie auf der Halloween Feier zu sich nehmen.

Tennisspieler:
Tenniskleidung eignet sich für Frauen wie Männer und wenn Sie selbst Tennis spielen, dann ist diese Verkleidung ein Selbstläufer: Ziehen Sie ihre Tenniskleidung an, nur den roten Sand sollten Sie noch aus Ihren Sohlen klopfen, bevor Sie die Tanzfläche stürmen. Falls Sie Ihrem Tennis Outfit eine besondere Note verleihen möchten, können Sie große Stars kopieren: Die Williams Sisters, Maria Sharapova oder Lindsay Davenport haben genauso ihren eigenen Stil wie Roger Federer oder Rafael Nadal.

+ Tennishose oder –rock
+ Ein Tennis-Poloshirt
+ weiße Tennissocken
+ weiße Tennisschuhe
+ Schweißbänder
+ Tennisschläger

Rocky Balboa Dress:
Sylvester Stallone wird für immer unvergesslich in Erinnerung bleiben als der originale Rocky, aber selbst wenn man weniger Muskeln hat, durch eine paar Kleidungsstücke wird man sofort als Rocky erkannt werden. Und Rockys Verkleidung hat noch einen großen Vorteil: Sie hält warm, falls es eine kalte Halloween Nacht werden sollte.

Sie benötigen:

+ ein graues Kapuzensweatshirt
+ Rote Box-Handschuhe
+ schwarzer Altherrenhut
+ weißes Frottee Handtuch
+ ein blaues Auge (leicht zu schminken)

Jennifer Beal:
Flash Dance Superstar Jennifer Beal hat eine ganze Generation beeindruckt und mit ihrem 80 Jahren Tanzstil und Tanzkleidung geprägt. Warum sollten Sie zum Halloween 2009 nicht mit ihren Tanzklamotten auf die Halloween Party kommen?

Sie benötigen:

+ ein schwarzen Body
+ ein graues Sweatshirt in Übergröße
+ schwarze Gymnastikhose
+ rot gepunktete Tanzschuhe
+ große Ohrringe
+ Haare im 80 er Jahre Stil düpieren

source:Fitness.com

HaFAWo wünscht euch allen ein wunderschön gruseliges Halloween!

Die Chancen, den richtigen Karriereweg einzuschlagen, steigen beträchtlich, wenn man seine Talente und Neigungen kennt und sich einen Überblick über den Arbeits- und Ausbildungsmarkt verschafft. Das sind Voraussetzungen, unter denen sich zusätzliche, oft unerwartete Perspektiven eröffnen.

Je genauer Sie sich selbst kennen, je klarer Sie ihre Interessen und ihr Persönlichkeitsprofil erkennen und je umfassender Ihre Informationen über die Marktlage sind, desto zielsicherer und aussichtsreicher können Sie auch Ihr berufliches Fortkommen planen. Um Sie in ihrer Berufsentscheidung und in ihrer Karriereplanung zu unterstützen, bieten die WIFIs und die Wirtschaftskammern mit der Potenzialanalyse ein fundiertes Instrument.

Die Potenzialanalyse besteht aus strukturierten Beratungsgesprächen und einem wissenschaftlich abgesicherten und international anerkannten Testverfahren, mit dem man seine wahren Talente entdecken kann. Die Ergebnisse der Analyse gehen über eine bloß subjektive Selbsteinschätzung hinaus und fördern nicht selten Eigenschaften zutage, von denen die Testpersonen selbst noch nichts wussten.

Die Tests im Rahmen der Potenzialanalyse erfassen neben räumlichem Vorstellungsvermögen, mathematischen Fähigkeiten, Konzentrations- und Belastungsfähigkeiten, Intelligenz und Allgemeinbildung, auch Dimensionen wie Teamgeist, Persönlichkeitsprofil, soziale Kompetenz und vor allem persönliche Neigungen und Interessen. Die Tests sind keine Leistungsprüfungen. Es geht viel mehr darum, seine Potenziale zu erkennen und zu erfahren, was man daraus machen kann. Wer sollte eine Potenzialanalyse ins Auge fassen?

• Menschen, die sich weiterbilden und Karriere machen wollen
• Menschen, die sich beruflich verändern oder umsteigen wollen
• Menschen, die ins Berufsleben einsteigen bzw. wieder einsteigen wollen
• MaturantInnen, StudentInnen, AkademikerInnen

Am Beginn der Potenzialanalyse steht ein Informationsgespräch und am Ende werden die Ergebnisse der Analyse besprochen, Vorschläge für einen Berufsweg gemacht, bzw. dargelegt, wie man sich dafür etwa erforderliche Qualifikationen aneignen kann. Besonders mit der qualifizierten Beratung durch die erfahrenen Berufs- und Bildungsberatungsprofis wird die Potenzialanalyse zu einem kompletten Berufsberatungspaket. Die Analyse allein kann auch schon mehr Zielsicherheit in die eigene Planung bringen.

Die Potenzialanalyse wird übrigens auch als Dienstleistung für Unternehmen angeboten und findet in Personalauswahl und vielfältigen Bereichen der Personalentwicklung erfolgreich ihren Einsatz.

Die BeraterInnen der WIFIs und der Wirtschaftskammern kennen die Bedürfnisse der Wirtschaft ebenso wie die konkreten Chancen auf dem Arbeitsmarkt und sind als PsychologInnen höchst qualifiziert für die Durchführung, Analyse und Beratung im Rahmen der Potenzialanalyse. Nehmen Sie Kontakt auf mit Ihrem nächst gelegenen WIFI und vereinbaren Sie einen Termin, um Ihren Fähigkeiten und Talenten auf die Spur zu kommen.

Nähere Auskünfte zur Potenzialanalyse erteilen …

WIFI Österreich
Mag. Margit Havlik
Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien
T: 05 90 900-3105
M: margit.havlik@wko.at

BIBS - Berufsinformations- und Bildungsberatungsservice der Wirtschaftskammer Burgenland
Dr. Friederike Sözen
Robert-Graf Platz 1, 7000 Eisenstadt
T: 05 90 907-5140
M: friederike.soezen@wkbgld.at

Berufsinformationszentren des WIFI Niederösterreich
Mag. Sabine Wunderl
Mariazeller Straße 97, 3100 St. Pölten
T: (02742) 890-2218
M: sabine.wunderl@noe.wifi.at

Wirtschaftskammer Oberösterreich - Karriereberatung
Mag. Christine Wolfmayr
Wiener Straße 150, 4024 Linz
T: 05 90 909-4050
M: christine.wolfmayr@wkooe.at

AHA! - Bildungsberatung der Wirtschaftskammer Salzburg
Mag. Fred Kellner-Steinmetz
Faberstraße 18, 5020 Salzburg
T: (0662) 8888-373
M: FKellner-Steinmetz@wks.at

WIFI Tirol - Bildungsberatung
Dr. Sonja Hornsteiner
Egger Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
T: 05 90 905-7282
M: sonja.hornsteiner@wktirol.at

BIFO - Berufs- und Bildungsinformation Vorarlberg
Dr. Klaus Mathis
Marktstraße 12a, 6850 Dornbirn
T: (05572) 31717-11
M: klaus.mathis@bifo.at

WIFI Wien - Bildungsberatung für Karriere und Unternehmen
Mag. Ingrid Schwank
Währinger Gürtel 97, 1181 Wien
T: (01) 47677-591
M: schwank@wifiwien.at

(Quelle: http://portal.wko.at)

(Bild.de) Bei der Arbeit ist jeder mal ein Lügner. Kein Problem, sagen Experten – aber nur, wenn kleine Joblügen dazu dienen, das Arbeitsklima freundlich zu halten und Sie keine Kollegen in die Pfanne hauen.

Bestsellerautor Martin Wehrle war Manager in einem größeren deutschen Konzern und bildet heute Karrieretrainer an seiner Akademie in Hamburg aus. Er weiß: Wenn dreist manipuliert und vorgetäuscht wird, hört der Spaß auf!

Besonders beliebt ist, den Zorn des Chefs auf die Kollegen abzuwälzen. Zum Beispiel: War ich nicht!

Martin Wehrle: „Der Profilügner weiß: Niemals sollte man im Büro Fehler eingestehen, zu leicht bietet man so eine Angriffsfläche für den Vorgesetzten. Wer aber den Schwarzen Peter weiterreicht, kommt oft ungeschoren davon. Am Ende ist der Ehrliche dann wirklich der Dumme und die Gewohnheitslügner stehen als Unschuldslämmer da.“

Aber warum wird gerade im Büro so viel gelogen?

Anscheinend geht es nicht immer nur um die Karriere. Viele Kollegen haben auch ganz andere Motive. Dr. Elmar Basse, Psychotherapeut aus Hamburg: „Damit der soziale Verkehr funktioniert, folgen wir unbewusst einer Art Konsens-Prinzip. Wir wählen unsere Äußerungen so, dass der andere sich nicht angegriffen fühlt. Das ist ein Prinzip der Höflichkeit, das uns aber dazu zwingt, es mit der Wahrheit nicht immer genau zu nehmen.“

Lesen Sie hier 33 dreiste Job-Lügen, gesammelt von Martin Wehrle:

Lüge 1: „Ich nehme dir den Fehler nicht krumm!“
Oh doch! Sobald der Fehler eines Einzelnen dafür sorgt, dass ein ganzes Team in Misskredit gerät, wird dieser Kollege zum Prügelknaben der Abteilung. Verziehen werden nur Fehler ohne Außenwirkung.

Lüge 2: „Ich war heute Morgen schon um 6.30 Uhr da.“
Wer nur eine Minute vor den Kollegen ins Büro kommt, behauptet gern, er sei schon vor dem ersten Hahnenschrei da gewesen – um sich als Marathon-Arbeiter darzustellen und den anderen ein schlechtes Gewissen zu machen.

Lüge 3: „Du kannst diese Arbeit am besten.“
Das klingt viel freundlicher als „Mach du den Müll, ich will jetzt nicht“ – meint aber exakt dasselbe.

Lüge 4: „Wir haben hier echte Traumjobs.“
Je unzufriedener jemand mit der eigenen Arbeit ist, desto eher greift er zum Pinsel der Schönfärberei. Wo die Arbeit wirklich Spaß macht, wird unter Kollegen kaum darüber gesprochen – sondern genossen.

Lüge 5: „Ich habe mich nirgendwo anders beworben.“
Kein Geheimdienstagent ist so verschwiegen wie ein Kollege, der sich andernorts bewirbt. Mit Tausend Ausreden („Arztbesuch“, „Trauzeuge bei Hochzeit“) verlässt er das Büro früher, immer in auffallend guter Kleidung, um Vorstellungsgespräche wahrzunehmen.

Lüge 6: „Ihr wart mir auf Anhieb sympathisch!“
Dieser Satz kommt gut bei neuen Kollegen an – und wird auch dann gesprochen, wenn einem die Figuren in der neuen Firma zunächst so fremd wie Marsmännchen waren. Ziel ist es, von der neuen Gemeinschaft akzeptiert zu werden.

Lüge 7: „In der Schule war ich ja ein Genie in …“
Auch Mitarbeiter, die eins und eins zu drei addieren, sagen sich wunderbare Leistungen als Mathe-Schüler nach – nur die „Kenntnisse seien ein wenig eingerostet”. Das gilt wohl eher fürs Gedächtnis, wo die ehemalige Mathe-Fünf nicht mehr gespeichert ist.

Lüge 8: „Du warst leider nicht am Platz.“
Wenn ein Kollege auf dem Weg in die Kantine vergessen wurde, weil ihn keiner leiden kann, wird ihm dieser Satz als Trostpflaster aufgeklebt.

Lüge 9: „Eigentlich hast du Recht!“
Das „eigentlich“ spricht Bände! Ein Kollege, der „eigentlich” Recht hat, irrt sich nach Meinung des anderen – genau in diesem Fall!

Lüge 10: „Wenn ich dich nicht hätte …“
Der Satz klingt wie eine Liebeserklärung – und wird auch so verstanden. In Wahrheit meint er aber oft: „Du bist ein nützlicher Idiot. Ohne deine Unterstützung hätte ich noch mehr Probleme auf dem Tisch.“

Lüge 11: „Ich habe auf dem Dienstweg davon erfahren.“
Die meisten brisanten Infos, z.B. über frei werdende Stellen, halten sich eben nicht an den Dienstweg – sondern schlagen sich durch den Dschungel der Gerüchteküche. Gut vernetzte Kollegen sind immer zuerst versorgt, während die Dienstweg-Gänger den Kürzeren ziehen.

Lüge 12: „Ich kenne Peter, den Manager von XXXXX, schon seit einer Ewigkeit!“
Wer unauffällig behauptet, sich mit einem Promi seiner Branche zu duzen, erzählt den Kollegen oft eine Geschichte vom Pferd. Ziel: Er will dadurch seinen Status heben – auch wenn er von dem Manager nicht mehr als den Namen kennt.

Lüge 13: „Von meiner letzten Firma habe ich mich im gegenseitigen Einvernehmen getrennt.“
Das soll nach einem ehrenwerten Abgang klingen – bedeutet aber meist, dass die letzte Firma den Kollegen vor die Tür gesetzt hat, wie Kenner der einschlägigen Zeungisformulierung („gegenseitiges Einvernehmen”) wissen.

Lüge 14: „Ich recherchiere gerade für unser Projekt im Internet.“
Wer Kollegen über die Schulter schaut, sieht oft nackte Haut oder flimmernde Spiele auf dem Bildschirm. Doch kaum, dass man den Surfer ansteuert, taucht auf seinem Bildschirm plötzlich eine Business-Seite auf. Als hätte er die ganze Zeit nur gearbeitet.

Lüge 15: „Ich war von Freitag bis Montag krank.“
Statistiken weisen nach: Vor und nach dem Wochenende springt die Zahl der Kranken in die Höhe. Das liegt wohl kaum an Erkältungen – eher an Diskofieber und dem Wunsch nach einem verlängerten Wochenende.

Lüge 16: „Ich habe ein Team mit fünf Mitarbeitern geführt.“
Gerade neue Mitarbeiter, die sich großer Führungstaten in der Vergangenheit rühmen, meinen damit oft: Sie haben mal einen Azubi betreut und ein paar freie Mitarbeiter koordiniert. Aber diese Wahrheit würde sie disqualifizieren.

Lüge 17: „Hintertupfingen ist meine Traumstadt!“
Neue Kollegen tun oft so, als sei der Firmensitz das Ziel ihrer Träume – die Kollegen brauchen ja nicht zu wissen, dass diese Firma nur ein Rettungsring sein soll, bis sich Vielversprechenderes in einer Metropole findet.

Lüge 17: „Hintertupfingen ist meine Traumstadt!“
Neue Kollegen tun oft so, als sei der Firmensitz das Ziel ihrer Träume – die Kollegen brauchen ja nicht zu wissen, dass diese Firma nur ein Rettungsring sein soll, bis sich Vielversprechenderes in einer Metropole findet.

Lüge 18: „Der Chef hat meine Gehaltserhöhung abgelehnt!“
„Das bleibt aber unter uns!”, fordert der Chef, nachdem er die geforderte Gehaltserhöhung dann doch genehmigt hat. Etliche Kollegen nehmen das wörtlich – und lassen sich von den anderen trösten, während auf dem Gehaltszettel am Monatsende nun 200 oder 300 Euro zusätzlich stehen.

Lüge 19: „Von zu Hause arbeite ich effizienter!“
Wer gegenüber seinen Kollegen fürs Homeoffice plädiert, tut so, als würde sein Wunsch nur dem Arbeitsergebnis dienen – und nicht der Tatsache, dass er seinen Arbeitsweg gern auf 15 Schritte (zwischen Küche und Arbeitszimmer) reduzieren will. Keiner sieht, wenn er sich mal für ein paar Stunden nicht der Arbeit, sondern dem Sohn widmet.

Lüge 20: „Meine Geburtstagsfeier hole ich nach!“
Wer seine Kollegen zum Geburtstag nicht einlädt, sondern auf später vertröstet, ist nicht selten ein Geizkragen, der seine Feier auf den St.-Nimmerleinstag verschiebt. Allerdings haben die Kollegen in dieser Hinsicht ein Langzeitgedächtnis – und knurren zumindest, wenn der Geizige dann bei den Geburtstagsfeiern anderer nach dem dritten Stück Torte greift.

Lüge 21: „Ich habe dich vorm Chef gelobt.“
Alle Kollegen loben einen bestimmten Mitarbeiter mit Vorliebe vor dem Chef – nämlich sich selbst. Oft stecken sie sich sogar fremde Federn an, statt wie behauptet das Lob an Kollegen weiterzureichen.

Lüge 22: „Ich unterstütze deine Abteilung.“
Die Kollegen der einzelnen Abteilungen arbeiten meist nicht miteinander, sondern gegeneinander – anders lautende Behauptungen sind nur Taktik. Vertrieb bekämpft Entwicklung, Redaktion bekämpft Anzeigenabteilung. Und die Interessen der Firma bleiben auf der Strecke.

Lüge 23 : „Schnaps ist Schnaps und Arbeit ist Arbeit.“
In der Kneipe, oft bei steigendem Bierpegel, werden die wichtigsten Kontakte geknüpft und Informationen getauscht. Der US-Wissenschaftler Edward Stringham wies nach: Alkohol-Trinker machen schneller Karriere. Trinkfreudige Männer verdienen im Schnitt zehn Prozent mehr, Frauen 14.

Lüge 24: „Das schaffst du schon!“
Dieser Satz meint nicht, dass einer es tatsächlich schafft. Vielmehr soll er antreiben, dass der Kollege es schaffen soll. Ehrlicher wäre: „Ich wünsche dir, dass du es schaffst.“

Lüge 25: „Ich bin glücklich verheiratet.“
Es gibt zwei Formen von Eheglück: echtes und vorgetäuschtes. Interessanterweise präsentieren diejenigen, die in einer wirklich erfüllten Partnerschaft leben, ihr Glück den Kollegen nicht wie einen Tennispokal. Sie müssen niemandem etwas beweisen.

Lüge 26: „Ich kann auch ohne die Arbeit.“
Tagein, tagaus hört man Kollegen in der Arbeit jammern. Nichts scheint ihre Lebensfreude so sehr zu trüben wie die Tatsache, dass sie jeden Tag an den Arbeitsplatz müssen. Doch Umfragen fanden heraus, dass die Mehrzahl der Deutschen nach einem Millionengewinn im Lotto dasselbe wie vorher täte: Jeden Tag zur Arbeit gehen.

Lüge 27: „Ich nehme es auf meine Kappe.“
Wer sagt, er nehme alles auf seine Kappe, gibt in Wirklichkeit oft anderen eins auf die Mütze.

Lüge 28: „Ich sag dem Chef meine Meinung.“
Fast täglich kündigt ein Kollege an: „Dem Chef sage ich meine Meinung!” Einen Haken hat die Sache dann aber doch: Solche Gespräche werden im Kollegenkreis nur angekündigt, aber unter vier Augen geführt. Und derselbe Kollege, der mit Kriegsgeheul aufs Chefbüro losgeht, schrumpft vor dem Chef wie ein Luftballon beim Nadelstich zusammen.

Lüge 29: „Nein, wir sind kein Paar.“
Wie erklärt es sich, dass zwei Turteltauben ihre Liebe bis zum letzten Augenblick verleugnen (eines Tages, spätestens beim Tragen der Eheringe, fällt es dann doch auf)? Das hat mit Selbstschutz zu tun: Wer will schon in der einen Woche seine große Liebe verkünden (neidische Gesichter!) und in der nächsten womöglich die Trennung? Auch gibt es Arbeitgeber, besonders amerikanische Firmen, die Zärtlichkeiten zwischen ihren Mitarbeitern per Arbeitsvertrag untersagen wollen.

Lüge 30: „Ich hab nichts gegen dich.“
Freundlichkeit ist eine Währung, die am Arbeitsplatz inflationär gehandelt wird und kaum etwas wert ist. Wer seinen vermeintlichen Freunden für eine Hundertstelsekunde den Rücken zudreht, muss mit allem rechnen! Dieselben Münder, die gerade noch Liebenswürdigkeiten aussprachen, geifern dann Gehässigkeiten. Jedes Mobbingopfer kann ein Lied davon singen, wie schnell die Loyalität zur Lüge wird.

Lüge 31: „Mit dem Fehler habe ich nichts zu tun.“
Warum scheuen sich Kollegen, zu einem Fehler zu stehen? Wer sich freimütig zu einem Riesenfehler bekennt, der könnte – je nach Temperament des Chefs – genauso gut freiwillig den Zweitnamen Versager annehmen oder seine Kündigung einreichen.

Lüge 32: „Ich verdiene auch nicht mehr als du.“
Beim Gehalt sind viele Leute Tiefstapler. Was hätte Ihre Kollegin davon, Ihnen auf die Nase zu binden, dass sie für dieselbe Arbeit 20 Prozent mehr kassiert? Ihre Hilfsbereitschaft könnte sinken, entsprechend der Haltung: „Soll sie doch schuften, schließlich wird sie auch dafür bezahlt…“

Lüge 33: „Ich will gar nicht befördert werden.“
Wer lauthals behauptet, kein Stuhl sei für ihn abstoßender als der Chefsessel, kann damit zwei Ziele verfolgen. Kollegen, die etwas selbst nicht erreichen können, geben gern vor, es sowieso nicht haben zu wollen. Oder sie wollen einen Konkurrenten im Kampf um den Posten in Sicherheit wiegen, um dann selbst zuzugreifen!

Quelle: Bild

Wie es so ist mit der Technik, spielt auch die mal verrückt. Da macht man fleißig seine Backups und pflegt seine Datenbank und trotzdem passieren immer wieder unvorstellbare Dinge, die nicht vorhersehbar sind. Genau so ein Ding ist HaFAWo jetzt widerfahren und hat unsere Seite dann auch gleich mal 3 Tage lahmgelegt. 3 Tage und Nächte ohne Schlaf. Bei dieser Gelegenheit möchten wir uns bei Dieter Mateschitz bedanken. Ohne sein Red Bull wären aus den 3 warscheinlich 4 oder sogar 5 Tage geworden. Auch ohne Thomas, unserem Server Guru in Wien wären wir dumm dagestanden. Danke Thomas!

Christoph & Rainer

Das Angebot ist gigantisch: Arbeitgebern, die Mitarbeiter für exzellente Leistungen belohnen wollen, stehen unbegrenzte Möglichkeiten offen. Sie können ihre Beschäftigten beispielsweise zum Mystery-Dinner laden, bei dem die Belegschaft einen verzwickten Mordfall lösen muss. Wer es lieber sportlich mag, bittet die Kollegen in Fechtmontur auf die Planche. Und wenn es darum geht, die Crew für anstehende Herausforderungen zu motivieren, lädt man eben den ehemaligen Ironman-Gewinner Kai Röckert ein, der in einem launigen Vortrag klarmacht, dass sich jedes Ziel erreichen lässt.

Guter Wille reicht nicht aus
In vielen Unternehmen Deutschlands gehört es inzwischen zum Alltag, besonders erfolgreiche oder einsatzbereite Mitarbeiter mit Geld- oder Sachwerten - neudeutsch Incentives - zu belohnen. Eine Umfrage der Wuppertaler Eventagentur Vok Dams belegt: Mehr als 70 Prozent der befragten Firmen luden ihre Top-Mitarbeiter erst vor Kurzem zu Reisen ein, rund 50 Prozent verwöhnen ihre Beschäftigten mit Gutscheinen für Kino, Kosmetik oder Fitness. Weit verbreitet ist es auch, sich bei engagierten Mitarbeitern mit Weiterbildungsangeboten zu bedanken. Diesen Weg beschreitet jedes fünfte Unternehmen. Zudem sind Arbeitgeber bereit, für ihre Top-Leute tief in die Tasche zu greifen. 500 Euro und mehr pro Mitarbeiter sind keine Seltenheit.

Umso frustrierender ist es für viele Chefs, wenn ihr Engagement bei den bedachten Kollegen einfach verpufft. Genau das ist aber oft der Fall. 77 Prozent der befragten Arbeitgeber beklagen, dass die Sach- oder Geldprämien ihr Ziel nicht erreichen.

„Viele Unternehmen setzen Incentives zu unreflektiert ein”, beobachtet Managementberater Winfried Berner, Gründer des Unternehmens „Die Umsetzungsberatung” im bayerischen Mitterfels. „Um Mitarbeiter tatsächlich erfolgreich und nachhaltig zu motivieren, braucht es eine maßgeschneiderte Strategie, ob und warum Incentives überhaupt zum Einsatz kommen und in welchem Umfeld die Extras Erfolg versprechen.” Denn eines ist klar: Hat ein Angestellter keinen Spaß an seinem Job, helfen die teuersten Zuckerl aus der Geschäftsleitung nichts.

(Quelle: www.focus.de/karriere)

An manchen Bewerbungsanschreiben feilt man tagelang. Schließlich soll der Brief den potenziellen Arbeitgeber vom ersten Absatz an in seinen Bann ziehen und ihn bestenfalls dazu bringen, die Konkurrenzbewerbungen direkt in den Papierkorb zu befördern. Bewerbungsexperten empfehlen daher, im Anschreiben auf Floskeln und gestelzte Interessensbekundungen zu verzichten. „Die Arbeitslast der Personalreferenten ist immens angewachsen. Mit einer aussagekräftigen ´No-Nonsense-Bewerbung´ arbeitet man dem Arbeitgeber zu und beweist somit gleich Mitarbeiterqualitäten”, erläutert Bewerbungscoach Gerhard Winkler aus Berlin.

Einleitungsfloskeln sind tabu
„Im Bewerbungsanschreiben verzichtet man heutzutage gänzlich auf eine Einleitung”, ergänzt Svenja Hofert, Karriereberaterin aus Hamburg. Sätze wie „Mit großem Interesse habe ich Ihre Annonce im Kreisanzeiger vom 8. Juli gelesen” seien überholt. „Der Bezug auf die Stellenanzeige und eventuelle Chiffrenummern gehört in die Betreffzeile und hat im weiteren Text nichts verloren”, sagt Hofert. Auch Gerhard Winkler rät Bewerbern, von der klassischen Einleitung Abschied zu nehmen. „Wenn man sich bewirbt, muss man das Anschreiben nicht erst in einen Kontext stellen oder jemanden an ein unbekanntes Thema heranführen”, erläutert er.

Nach der Begrüßungsformel kann man also gleich damit loslegen, sich im besten Licht darzustellen. „Personalreferenten lesen sich oft erst einmal den Lebenslauf eines Bewerbers durch, bevor sie sich das Anschreiben vornehmen”, sagt Hofert. Man sollte daher im Anschreiben nicht einfach den Lebenslauf noch einmal chronologisch wiederholen.

Knackige Minipräsentation
„Ein Bewerbungsschreiben ist nicht etwa das Begleitschreiben für die Bewerbungsmappe - es ist eine eigenständige, in sich geschlossene Präsentation”, sagt Winkler. Wie bei einem kurzen Vortrag fasse man hier zusammen, was alles für den Bewerber spricht. Insgesamt sollte das Anschreiben 1700 bis 2200 Anschläge inklusive Leerzeichen umfassen. Zweiseitige Monologe seien bei den meisten Arbeitgebern verpönt. „Man sollte das Anschreiben wie eine sportliche Aufgabe sehen, in der es darum geht, eine DIN-A4-Seite optimal mit Pro-Argumenten zu füllen”, rät Winkler.

Wichtig ist, dass man sein stärkstes Argument zuerst bringt. „Wenn man sich von einem Job wegbewirbt, ist immer die derzeitige Position das stärkste Argument”, sagt Winkler. Danach sollte man seine weiteren Argumente nach absteigender Relevanz anordnen.

Lebendige Beispiele statt leerer Worthülsen
Abstrakte Formulierungen sollte man aus seinem Anschreiben grundsätzlich verbannen. „Niemand kann wissen, was der Bewerber mit Worthülsen wie ´Organisationstalent´ oder ´Kommunikationsstärke´ meint”, sagt Svenja Hofert. Man sollte daher besser genau benennen, ob man Erfahrung als Teamleiter bei großen VIP-Veranstaltungen habe oder ob man geübt darin sei, anderen den Rücken freizuhalten.

Gerhard Winkler empfiehlt, in der letzten Passage des Anschreibens noch eine Referenzperson anzugeben. Dieser könne man die positiven Eigenschaften dann auch in den Mund legen, etwa so: „Frau Müller von der Firma Maier bestätigt Ihnen gerne mein Organisationstalent und mein verhandlerisches Geschick.”

Vorsicht vor diesen Fallen:
1. Mit der Einleitung die Sicht auf die Jobeignung versperren
2. Zu lange mit dem stärksten Argument warten
3. Vergangenes berichten, statt auffächernd zu argumentieren
4. Abstrakte Allgemeinheiten statt Fakten, Namen, Orte
5. Die Eignung nicht auf die definierte Jobposition ausrichten
6. Selbstbewertungen und Ego-Statements
7. Negative Ich-Aussagen
8. Interesse der Gegenseite nicht mitbedenken
9. Unsicherheiten in Rechtschreibung, Zeichensetzung, Satzbau
10. Anspruchslose Schreibe: Versatzstücke aus dem Sprachbaumarkt

Individueller Ansatz weckt Interesse
Erst nachdem man alle Fakten aufgezählt hat, geht man darauf ein, weshalb man sich ausgerechnet auf diese Stelle bewerben möchte. „Wenn die vorigen Argumente schon deutlich für den Bewerber sprechen, ist es ohnehin nicht mehr so wichtig, warum er sich beworben hat”, erklärt Winkler. In anderen Fällen könne der Bewerbungsgrund, beispielsweise eine besonders enge Bindung zum Produkt oder zum Einsatzort, noch ein bedeutendes Argument sein. Karriereberaterin Hofert rät, vorab auf einem Blatt Papier zu notieren, was einem zum Unternehmen und zur Stelle assoziativ einfällt: „So kann man seinen individuellen Ansatz finden.”

Hat man all diese Punkte erledigt, beendet man das Bewerbungsschreiben mit einer eleganten Schlussformulierung. „Den Abschlusssatz sollte man nicht im Konjunktiv formulieren”, sagt Hofert. Anstatt „Über eine Rückmeldung würde ich mich freuen” sollte dort also beispielsweise stehen: „Ich freue mich, Sie bald persönlich kennenzulernen.” So beweise man Selbstbewusstsein.

(Quelle: Focus Karriere)

Wir von HaFAWo haben uns darüber mal ordentlich den Kopf zerbrochen, unseren Gefühlen freien Lauf gelassen, und sind auf diese 10 wesentliche Erkenntnisse gekommen, die uns wirklich bewegen:

1. Es gibt die 3 Dinge, die wichtiger sind als alles andere: Deine Gesundheit, deine Freunde und deine Familie

2. Gehorche deinen Eltern, denn sie haben sehr viele Lebensjahre auf dem Buckel, und somit viel Lebenserfahrung. Lerne von ihren Fehlern. Wenn du das aus irgendeinem Grund nicht kannst dann…

3. Wähle deine Freunde zu einem Zeitpunkt aus, an welchem deine Eltern am wenigsten Einfluss auf dich haben, denn in diesem Zeitraum wirst du von deinen Freunden beeinflusst werden. Sie werden dich entweder motivieren oder dich zu Tode betrüben. Sehr viele junge Menschen mit sehr viel Potenzial wurden von sehr schlechten Freunden zerstört. Also wähle mit bedacht.

4. Lebe mit Maß und Ziel. Überfluss ist selten gut, besonders wenn es sich um Geld dreht.

5. Wenn du eine Situation nicht ändern kannst, dann ändere deine Sichtweise. Es ist alles immer nur eine Frage der Auffassung. Glücklich sein ist relativ. Ein kleines Kind mit einem Eis kann vielleicht glücklicher sein, als ein Geschäftsmann mit Millionen. Stresse dich nicht mit Dingen, die du nicht beeinflussen kannst. Sieh die Sonnenseiten des Lebens.

6. Lass deine Fröhlichkeit nicht von anderen zerstören. Du musst nicht die Ansprüche und Erwartungen anderer erfüllen. Es ist dein Leben! Übernimm lieber Verantwortung für dich selbst.

7. Sei dir dessen stets bewusst, was real und irreal ist. Der Unterschied zwischen einer vernünftigen und verrückten Person ist, dass der Vernünftige den Unterschied zwischen Realität und Utopie erkennt. Andererseits müssen wir aber an Dinge, Ideen oder Konzepte glauben, die nicht realistisch sind, um unserem Leben einen Sinn geben zu können. Das ist völlig in Ordnung, solange du mit deinen Ideen anderen nicht schadest. Jedoch bedeutet das nicht, nur weil andere an etwas glauben, dass es auch real ist. Stelle deshalb immer alles in Frage.

8. Du bist NICHT der Mittelpunkt der Welt. Andere haben dieselben Bedürfnisse und Rechte wie du. Respektiere sie und versuche, die Welt aus deren Sicht zu interpretieren.

9. Sei der beste Mensch, der du sein kannst. Es macht jede Menge Spaß, das Leben interessanter und die Bemühungen sind Balsam für die Seele.

10. Verlasse die Welt ein bisschen besser, als du sie vorgefunden hast. Wenn sich jeder diesen Ratschlag zu Herzen nehmen würde, wäre unsere Welt für die nächste Generation ein kleines Paradies.

Grenzen der Nutzung sollten vereinbart werden
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die private Nutzung während der Arbeitszeit verbieten, er kann die Zulässigkeit aber auch völlig frei vereinbaren. Um Missverständnissen vorzubeugen, sollte seitens des Arbeitnehmers eine klare Vereinbarung angestrebt werden. Diese ist einzelvertraglich möglich, kann aber auch über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates als Betriebsvereinbarung erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat hat der Arbeitnehmer direkte Mitbestimmungsrechte, die allerdings nicht so eindeutig geregelt sind wie für den Betriebsrat.

Kontrolle darf Privatsphäre nicht verletzen
Der Arbeitgeber hat das Recht die Einhaltung des Verbots bzw. der Vereinbarbung stichprobenartig zu kontrollieren. Eine lückenlose Kontrolle ist zustimmungspflichtig. Er hat dabei aber die Privatsphäre des Beschäftigten zu wahren, d.h. er darf den Arbeitnehmer auf die Nichteinhaltung aufmerksam machen, er darf allerdings nicht den Inhalt der privaten Nachrichten lesen.

Bei Nichtregelung der privaten Nutzung im Arbeitsalltag ist davon auszugehen, dass eine private E-Mail-Nutzung im “ortsüblichen” Maße gestattet ist.

Allgemeine E-Mail-Adressen für betrieblichen Schriftverkehr
Verfügt der Arbeitgeber über eine einzige Adresse (z.B. office@firma.at), so ist die abgewickelte Post grundsätzlich als betrieblicher Schriftverkehr zu sehen. Der Arbeitgeber hat dann Einsichtsrecht. Stößt er auf private Nachrichten, so hat das Lesen dieser Nachrichten aber zu unterbleiben.

Können Adressen einzelnen Personen zugeordnet werden, ist die Zuordnung als rein privater und betrieblicher E-Mail-Verkehr schwieriger. In diesem Fall ist die bereits angesprochene inhaltliche Überprüfung durch den Arbeitgeber unzulässig. Es wird daher in jedem Fall geraten, private E-Mails entsprechend zu kennzeichnen.

Fallweise Nutzung ist kein Entlassungsgrund
Ein fallweises Nutzen zu privaten Zwecken ist von Rechts wegen nicht als Vertrauensverlust zu werten, der eine Entlassung rechtfertigt. Problematischer ist das Herunterladen von Programmen, durch die die Betriebsmittel (Computer) verändert werden. Hier gibt es bereits Gerichtsentscheidungen, die die bloße Installation von Spielen als Entlassungsgrund bestätigt haben.

Haftung: Vorsicht bei Schäden durch private Downloads
Bei privater Nutzung scheidet grundsätzlich das Haftungsprivileg des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes aus. Der Arbeitnehmer haftet voll für den entstandenen Schaden. Vorsicht daher beim privaten Herunterladen und den durch Viren entstandenen Schäden!

(Quelle: www.arbeiterkammer.at)

Beispiel Heimarbeit:
Heim-Nebenverdienst! Kugelschreiber zusammen bauen, Bastelarbeiten!

In solchen Fällen muss meist eine „Informationsbroschüre” gekauft werden. In dieser Broschüre sind verschiedene
Einkommensmöglichkeiten beschrieben. Möchte man Detailinformationen über die angeführten Jobmöglichkeiten, müssen wiederum Infobroschüren angefordert werden, die dann zwischen 10 und 50 Euro kosten. Weitere Informationen per Telefon kosten natürlich auch (es werden Mehrwertnummern angegeben!).

Einen Job bekommt man nicht. Man muss nur für wertlose Informationen viel Geld bezahlen oder man wird dazu angestiftet, diese Info-Broschüren selbst zu verkaufen (Bei dieser Art von Tätigkeit handelt es sich um Betrug).

Beispiel: Strukturvertriebe
„Wir zeigen motivierten, selbstbewussten und fleißigen Personen die mit Ihrem aktuellen Leben unzufrieden sind und eine neue Chance suchen, eine neue Möglichkeit, mit 5 -10 Stunden wöchentlicher Arbeit 500 bis 800 Euro nebenher zu verdienen.”

oder

„Starten Sie mit unserem EU-weit erfolgreichen Internetkonzept in die finanzielle Freiheit http://www…”

Bei solchen Inseraten handelt es sich in der Regel um Direkt- oder Strukturvertriebe. Bestimmte Produkt (Kosmetik, Geschirr, Nahrungsergänzungsmittel etc.) sollen bei Partys, Werbeveranstaltungen oder in Wohnungen verkauft werden.

Wenn Sie mitmachen, werden Sie selbständiger Berater, Vermittler und/oder Verkäufer zugleich. Das bedeutet, dass Sie eine Gewerbeberechtigung brauchen. Die Anmeldung beim zuständigen Bezirksmagistrat ist verbunden mit einer Verwaltungsabgabe. Des weiteren müssen Sie Mitglied der Wirtschaftskammer werden und die Wirtschaftskammerumlage bezahlen.

Ab einem jährlichen Einkommen von mehr als 730 Euro zahlen Sie Einkommensteuer. Ab einem Umsatz von 22.000 Euro pro Jahr zahlen Sie Umsatzsteuer. Auf all diese Auflagen und Kosten weisen die Anbieter meist nicht hin und diese werden daher leicht übersehen.

Hinweis
Bei bestimmten Produkten ist das Aufsuchen von Privatpersonen zum Zwecke des Sammelns von Bestellungen für Waren wie Verzehrprodukte (zB. Nahrungsergänzungsmittel, Schlankheitsmittel etc.), Arzneimittel usw. verboten!

Wann sollten die Alarmglocken läuten?
Vorsicht ist geboten wenn…

• Anzeigen besonders verlockend klingen (Warum sollte jemand sehr viel Geld für leichte Tätigkeiten oder 3- Stunden-Jobs bezahlen?)
• Tätigkeiten undurchsichtig sind oder gar nicht beschrieben werden.
• Sie aufgefordert werden, eine 0900-Telefonnummer anzurufen (alle 0900-Nummern sind kostenpflichtige Mehrwertnummern).
• für nähere Informationen ein persönliches Gespräch notwendig ist. Fragen Sie bereits telefonisch konkret nach der Produktfirma.
• im Voraus Geld für Waren, Geräte, einen Lehrgang oder für Informationen bezahlt werden soll. (Sie sollten nie für eine nähere Jobbeschreibung bzw. für dafür notwendiges Material bezahlen müssen.)
• Sie für die Jobausübung Seminare besuchen müssen, für die Sie selbst bezahlen sollen.
• als Kontaktpartner nur eine Telefonnummer bzw. eine Postfachadresse angegeben ist, vielleicht sogar noch im Ausland.
• es sich um ein Pyramidenspiel handelt. Pyramidenspiele sind seit 1. März 1997 per Gesetz in Österreich verboten, weil bei ihnen Gewinn und Verlust vorwiegend vom Zufall abhängen.
• Bei einem Pyramidenspiel geht es um folgendes: Ein angeworbener Mitspieler zahlt an die erstgereihte Person einer Liste den Spielbeitrag ein und setzt sich selber ans Ende der Liste. Er muss nun selbst eine bestimmte Anzahl neuer Mitspieler werben, die durch ihre Einzahlungen seinen Gewinn finanzieren. Seine Gewinnchance bleibt nur intakt, wenn er die erforderliche Anzahl an Mitspielern tatsächlich findet.

  Auch wenn alles planmäßig verläuft, erreichen diese Spiele eine natürliche Grenze, ab der sie automatisch zum Stillstand kommen. Bei einem 2 Personensystem müßten in der 31. Runde 4,3 Milliarden Menschen mitspielen! Der einzige Gewinner eines Pyramidenspieles ist also zumeist der Betreiber.

In all diesem Fällen: Hände weg! Es ist schade um jeden Euro, den Sie bezahlen.

Das können Sie tun, wenn Sie auf ein unseriöses Angebot herein gefallen sind
1. Sie können Anzeige wegen Betruges (§ 146 StGB) bei der Staatsanwaltschaft oder Wirtschaftspolizei erstatten. Dazu haben Sie ein Jahr ab der Straftat des Täters Zeit. Danach ist eine Strafverfolgung verjährt.

2. Weiters können Sie die Firma auf Schadenersatz wegen Irreführung klagen, da per Inserat ein Job in Aussicht gestellt wurde, den Sie nicht bekommen haben, sondern nur wertloses Papier.

3. Möglich ist auch ein Rücktritt vom Vertrag innerhalb von sieben Werktagen, wobei der Samstag nicht als Werktag zählt. (Achtung: Dies gilt nur, wenn der Nebenverdienstanbieter ein Unternehmen ist.)

Die Frist beginnt bei Verträgen über die Lieferung von Waren mit dem Tag ihres Eingangs beim Verbraucher. Ist der Unternehmer seinen Informationspflichten (zB. ladungsfähige Anschrift des Unternehmers, Informationen über das Rücktrittsrecht etc.) nicht nachgekommen, so verlängert sich die Rücktrittsfrist auf drei Monate.

Kommt der Unternehmer seinen Informationspflichten innerhalb dieser Frist nach, so beginnt mit dem Zeitpunkt der Übermittlung der Informationen durch den Unternehmer die siebentägige Frist zur Ausübung des Rücktrittsrechts. Dazu haben Sie drei Jahre ab Kenntnis des Schadens Zeit, beim zuständigen Bezirksgericht (Firmen- bzw. Wohnsitz des Unternehmens/ Person) Klage einzureichen.

Doch Vorsicht: Die Einbringung einer Klage sollten Sie sich vorher gut überlegen, da diese mit sehr hohen Kosten für Sie verbunden sein kann, sollten Sie den Prozess verlieren. Es wäre günstiger für Sie zu klagen, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung hätten und die Klage über diese Versicherung durchführen.

4. Bei dubiosen Nebenverdienstinseraten empfehlen wir, die zuständigen Behörden (Wirtschaftspolizei, Staatsanwaltschaft, Bundesamt für Soziales) darüber zu informieren. Sollte hinter einer Nebenverdienstanzeige (Telefonnummer) eine Firma stehen, fragen Sie nach der Firmenbuchnummer (dann können Sie bei Ihrem zuständigen Handelsgericht nachfragen, ob diese Firma überhaupt existiert und eine Gewerbeberechtigung hat).

(Quelle: www.arbeiterkammer.at)

Die Wirtschaftskammern Österreichs (WKO), das Arbeitsmarktservice (AMS) und der Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) weiten die Initiative „Mentoring für MigrantInnen” - ein im deutschsprachigen Raum einzigartiges Projekt - aus, berichteten WKÖ-Generalsekretärin Anna Maria Hochhauser, AMS-Vorstand Johannes Kopf und ÖIF-Geschäftsführer Alexander Janda in einer Pressekonferenz heute, Freitag, in Wien.

„Mehr als 16 Prozent der in Österreich lebenden Menschen haben einen Migrationshintergrund, viele davon kommen aus Ländern, die für Österreichs Exportwirtschaft sehr wichtig sind”, sagte WKÖ-Generalsekretärin Hochhauser. „So haben die österreichischen Betriebe mit der Region Südosteuropa, wohin 2008 Exporte von rund 7 Milliarden Euro gingen, eine Hoffnungsregion praktisch vor der Haustür. Zugleich hat in Wien rund 1/3 der Wohnbevölkerung ost- oder südosteuropäische Wurzeln. Die dadurch vorhandenen Erfahrungen, Sprachkenntnisse und das interkulturelle Know-how sind sehr wertvoll für die Betriebe”, sagte Hochhauser. Die speziellen Kompetenzen von ZuwanderInnen für den Arbeitsmarkt würden jedoch oft unterschätzt.

MigrantInnen werden bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt unterstützt
Hier setzt „Mentoring für MigrantInnen” an, indem qualifizierte Personen mit Migrationshintergrund bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt unterstützt werden. Gleichzeitig trägt das Projekt zur Internationalisierung der österreichischen Unternehmen bei. „Wir müssen Migration und Integration als Chance diskutieren und nicht als Bedrohung”, sagte Hochhauser. „Das bedeutet auch, dass wir in der jetzigen Wirtschaftskrise für die Zeit danach und den dann wieder zu erwartenden großen Bedarf an Fachkräften vorsorgen müssen”, weshalb die WKÖ für ein zukunftsorientiertes Zuwanderungsmodell unter Berücksichtigung der Bedürfnisse am Arbeitsmarkt plädiert.

AMS-Vorstand Kopf stellte fest, dass MigrantInnen weitaus stärker von Arbeitslosigkeit betroffen sind als ÖsterreicherInnen. Während die Arbeitslosenquote der ÖsterreicherInnen im ersten Halbjahr 2009 nach nationaler Berechnung bei 6,9 Prozent lag, war sie bei AusländerInnen mit durchschnittlich 10,6 Prozent deutlich höher. „Daher ist neben den umfassenden Bemühungen des AMS jede zusätzliche Initiative für Personen mit Migrationshintergrund zur Unterstützung bei der Integration sehr zu begrüßen. Das Projekt Mentoring für MigrantInnen setzt richtigerweise beim Schaffen von persönlichen Netzwerken an.”

Die Ergebnisse seien aus Arbeitsmarktsicht sehr erfreulich, betonte der AMS-Vorstand. „Wir konnten beeindruckende Erfolgsgeschichten beobachten: So hat z.B. ein Arzt, der zehn Jahre in Österreich als Pflegehelfer gearbeitet hat, mithilfe des Mentoringprojektes eine Stelle als Turnusarzt gefunden. Oder einer Migrantin, die bereits als Assistentin einer Geschäftsleitung tätig war, wurde eine Qualifizierung ermöglicht, durch die sie nun den Aufstieg zur Qualitätsmanagerin geschafft hat”, unterstrich Johannes Kopf die Bedeutung des Projektes.

Beruflicher Erfolg ist ein Schlüsselfaktor für eine gelungene Integration
Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive sei nicht nur für jeden Einzelnen wichtig, sondern habe auch eine gesamtgesellschaftliche Bedeutung, sagte ÖIF-Geschäftsführer Janda. „Wie die Zahlen, Daten und Fakten zeigen, gestaltet sich der Weg für Personen mit Migrationshintergrund oft schwieriger, am österreichischen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Ihr beruflicher Erfolg ist jedoch ein wesentlicher Schlüsselfaktor für eine gelungene Integration in die Gesellschaft.” Der Erfolg des Programms der letzten 1 ½ Jahre gebe dem innovativen Ansatz von Mentoring für MigrantInnen Recht. Das Programm setze genau dort an, wo MigrantInnen besondere Herausforderungen zu meistern haben.

Janda: „Wie die bisherigen Projektdurchgänge gezeigt haben, standen Inhalte wie Migrationshintergrund als Ressource zu entdecken, eigene Potenziale zu erkennen, konkrete berufliche Möglichkeiten am österreichischen Arbeitsmarkt aufzuzeigen oder berufliche Netzwerke auszubauen, in den Mentoring-Partnerschaften im Vordergrund.  Ebenfalls gab es Unterstützung bei der Gründung des eigenen Unternehmens, denn in Krisenzeiten zeigt sich, dass auch Gründungen im migrantischen Bereich stark wachsen. „Wichtig sei auch, „dass das  Programm über die ‚Hilfe zur Selbsthilfe’” hinaus gehe. „Vorhandene Potenziale von MigrantInnen werden verstärkt für die Wirtschaft sichtbar gemacht.”

Bisher bereits 200 Mentoringpaare gebildet
Die Ergebnisse des Projekts können sich sehen lassen: In den bisher vier Durchgängen (davon drei in Wien und einer in Oberösterreich) haben sich mehr als 200 Mentoringpaare gebildet. In den unterschiedlichen Durchgängen haben bis zu 40 Prozent der Mentees während oder nach dem Mentoring Arbeit aufgenommen. 72 Prozent der MentorInnen sahen auch für sich selbst einen Vorteil - etwa interkulturelle Erfahrung und neue Kontakte.

Die nächste Runde von Mentoring für MigrantInnen findet in Wien, Niederösterreich und Oberösterreich statt. Anmeldungen sind noch bis 30. September möglich (nähere Informationen unter wko.at/mentoring, www.integrationsfonds.at und www.ams.at). 2010 soll das Projekt sukzessive auf ganz Österreich ausgeweitet werden. (SR)

Rückfragen:

• Mag. Sabine Radl, Wirtschaftskammer Österreich
  sabine.radl@wko.at, Tel: 05 90 900 DW 3590
• Dr. Beate Sprenger, Arbeitsmarktservice Österreich
  beate.sprenger@ams.at, Tel. 01/33 178 DW 522
• Mag. Christine Vesely, Österreichischer Integrationsfonds,
  christine.vesely@integrationsfonds.at, Tel. 01/710 12 03 DW 135

(Quelle: www.wko.at)

Was Gehaltskonten kosten
Bei den zwölf Konten mit Einzelverrechnung liegen die jährlichen Kosten für einen Normalnutzer (240 Buchungen pro Jahr und Kontoführungsgebühr) bei 47,23 Euro (BAWAG - Konto für Preisbewusste) bis 157,21 Euro (Bank für Tirol und Vorarlberg, Gehaltskonto). Konten mit Pauschalpreisverrechnung kosten null (easybank - easy gratis; bankdirekt.at - Konto in Verbindung mit einem weiteren Produkt und Gehaltseingang von mindestens 1.500 Euro monatlich) bis 175 Euro (UniCredit Bank Austria - Erfolgskonto Gold).

Der Trend geht zu Konten mit Pauschalpreisverrechnung. Achtung, hier gibt es große Unterschiede, welche Leistungen in einem Pauschalkonto enthalten sind und welche extra verrechnet werden. In der Kontoführungsgebühr kleinerer Pakete sind zumeist automatisierte Buchungen, Internetbanking, Kontoaus-züge per Kontoauszugsdrucker und eine Bankomatkarte enthalten. Teurere Pakete inkludieren auch Dauerauftrags-änderungen, beleghafte Buchungen und Kreditkarten mit und ohne Versicherungsschutz.

Guthabenzinsen sind im Keller, Minuszinsen sind hoch
Die Guthabenzinsen betragen 0,125 bis 1,75 Prozent. Wer mit seinem Konto ins Minus rutscht (innerhalb des vereinbarten Kontorahmens), zahlt 7,25 bis 13,25 Prozent. Wer sein Konto über dem Kontorahmen überzieht, zahlt noch mehr drauf! Über-ziehungen über den Kontorahmen können zusätzlich zu den Überziehungszinsen bis zu fünf Prozent an Strafzinsen aus-machen. Das kann laut AK Test im günstigsten Fall bis zu 12,25 Prozent Zinsen, im teuersten Fall bis zu 18,25 Prozent Über-ziehungszinsen ausmachen.

Nebenspesen schlagen sich teuer zu Buche. Wer einen Zahlschein (auf ein institutsfremdes Konto) bar einzahlt, hat Spesen von zwei bis sieben Euro. Auch die Schließung des Gehaltskontos kann mitunter kostspielig werden - bis zu 25 Euro. Die AK hat im April die Preise von 41 Gehaltskonten bei 20 Banken mit Filialen in Wien und Online-Banken erhoben. Davon werden zwölf Konten mit Einzel- und 29 mit Pauschalpreisverrechnung angeboten.

Klare Informationen für Kontoinhaber!
Bessere Informationen und mehr Rechte - die AK verlangt, dass jeder Verbraucher einen gesetzlichen Anspruch auf ein Girokonto haben soll. Ohne Konto zahlt man drauf - die Arbeitsplatzsuche ist mitunter schwieriger; Einzahlungen an der Bankkassa, etwa Miete oder Strom, läppern sich im Jahr. Außerdem sollen auf dem Kontoauszug der Überziehungsrahmen und die Zinsen stehen. Die neue EU-Verbraucherkredit-Richtlinie (bis Mai 2010 umzusetzen) sieht vor, nur die Sollzinsen regelmäßig auf dem Kontoauszug mitzuteilen. Die AK fordert, dass auch die Guthabenzinsen draufstehen sollen.

So holen Sie mehr raus - Zehn AK Tipps:

• Verhandeln Sie Zinsen für Guthaben und Überziehungen, das lohnt sich! Auf der AK Homepage unter www.bankenrechner.at finden Sie die aktuellen Konditionen.
• Vermeiden Sie Zahlscheine bar am Schalter einzuzahlen. Das kann bis zu sieben Euro kosten.
• Pauschal ist nicht pauschal: Prüfen Sie, ob alle oder nur bestimmte Buchungen kostenlos sind.
• Bei Konten mit Einzelpreisverrechnung gilt: Weniger Transaktionen, weniger Spesen. Vermeiden Sie unnötige Buchungen.
• Achten Sie auf Überziehungs-Fallen: Fragen Sie von Zeit zu Zeit nach, wie hoch Kontorahmen (in der Regel drei Brutto-Monatsgehälter) und aktuell verrechneter Zinssatz sind.
• Das Ändern von Daueraufträgen kann bis zu 3,20 Euro kosten. In vielen Fällen ist es per Internet Banking spesenbegünstigt oder sogar kostenlos.
• Achten Sie, dass Ihr Konto gedeckt ist. Ist es nicht gedeckt und können Dauer- oder Einziehungsaufträge nicht durchgeführt werden, kann das bis zu zehn Euro kosten.
• Bleibt Ihr Konto länger überzogen, überlegen Sie in einen Privatkredit umzuschulden.
• Werden Sie arbeitslos, erkundigen Sie sich nach den Kontoführungsgebühren. Die Erste Bank verrechnet hier etwa keine Kontoführungsgebühren.
• Kontrollieren Sie regelmäßig Ihre Kontoauszüge und reklamieren Sie Fehler sofort. Ein Einspruch muss innerhalb von sechs Wochen schriftlich erfolgen.

(Quelle: www.arbeiterkammer.at)

Berlin - Ein zu gewagtes Foto oder eine sehr provokante Äußerung im Internet können für deutsche Jobsucher zum Karrierehindernis werden. Denn die Arbeitgeber suchen sich laut einer Studie bei der Personalauswahl systematisch persönliche Daten von Bewerbern im Web. Personalchefs fragen demnach Angaben zu Hobbys, Interessen, Meinungsäußerungen oder private Vorlieben ab, wie die “Berliner Zeitung” aus einer Studie des Dimap-Instituts im Auftrag der Bundesregierung berichtet.

Der Studie zufolge gaben 28 Prozent der befragten Unternehmen an, sie würden bei der Auswahl von Bewerbern gezielt Informationen im Internet nutzen. In vier von fünf Fällen starteten die Firmen ihre Online-Recherchen vor einer möglichen Einladung zum Vorstellungstermin. Als Quellen würden private Karriereportale aber auch soziale Netzwerke wie etwa Facebook oder StudiVZ genutzt.

Wenn dann die Einladung zum Gespräch ausbleibt, ahnten viele Bewerber nicht, dass es an im Netz verfügbaren Angaben liegen könnte. Denn oft stellten sie arglos die Informationen online.

Ein Viertel der Unternehmen gab in der Umfrage an, dass Bewerber wegen Informationen aus dem Netz nicht zum Vorstellungstermin eingeladen worden seien. 76 Prozent der Arbeitgeber bewerten es demnach als negativ, wenn sich Bewerber im Netz abfällig über ihre Jobsituation äußern. Auch allzu persönliche Inhalte, wie etwa Fotos von privaten Partys, brächten Nachteile.

Bundesverbraucherministerin Ilse Aigner (CSU), deren Haus die Studie in Auftrag gegeben hatte, warnte vor einem allzu freizügigen Umgang mit persönlichen Informationen im Internet. “Die unbekümmerte Preisgabe persönlicher Daten im Netz kann zum Stolperstein für die berufliche Karriere werden”, sagte Aigner. Die Verbraucher sollten mit ihren Daten besonders sorgfältig umgehen, mahnte die Ministerin.

tko/AFP

Quelle: spiegel

„Gerade in Zeiten wie diesen sind innovative und kreative Geschäftsideen gefragt. Bei i2b & GO! - Österreichs größtem Businessplan-Wettbewerb - haben angehende Unternehmerinnen und Unternehmer die Möglichkeit, ihre Konzepte einzureichen und auf Herz und Nieren prüfen zu lassen. Diese Chance sollte auch genützt werden, denn eine gute Vorbereitung ist das Um und Auf einer erfolgreichen Unternehmenslaufbahn”, betont Anna Maria Hochhauser, Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ). „Eine gute Idee allein reicht noch nicht. Wichtig ist, ob sie auch umsetzbar ist.”

Sonderpreis für Ein-Personen-Unternehmen
Der Countdown für den diesjährigen Wettbewerb läuft, Einreichungen in den vier Kategorien Dienstleistung/Gewerbe/Handel, Technologie, StudentInnen und Betriebsnachfolge sind noch bis 5. Oktober möglich - und zwar Online unter http://www.i2b.at. Neben den vier Hauptkategorien gibt es je einen Sonderpreis für den bestbewerteten Businessplan eines Ein-Personen-Unternehmens sowie für ein Geschäftskonzept mit beispielhafter Einbindung des Internets. Einzige Voraussetzung für eine Teilnahme ist, dass die im Businessplan beschriebene Neu- bzw. Umgründung oder Betriebsübernahme nicht vor dem 1. 1. 2009 stattgefunden hat.

Geld- und Sachpreise sowie Gratis-Feedback
Den Preisträgern winken Geld- und Sachpreise im Gesamtwert von über 70.000 Euro. „Das Besondere an diesem Wettbewerb ist, dass nicht nur die Sieger am Podest stehen. Durch kostenlose Feedbacks auf alle eingereichten Businesspläne gewinnen alle”, so Hochhauser.

2008 war das Interesse an dem seit 2000 stattfindenden Wettbewerb trotz aufziehender Wirtschaftskrise enorm: Mit 266 Einreichungen wurde ein neuer Rekord erzielt.

Im ersten Halbjahr 2009 waren rund 15.300 Gründungen zu verzeichnen, was angesichts der aktuell großen wirtschaftlichen Herausforderungen ein bemerkenswertes Signal für die Dynamik und Kreativität der österreichischen Unternehmerlandschaft sei, so die WKÖ-Generalsekretärin

Gründer-Service bietet umfangreiches Beratungsangebot
Die Wirtschaftskammer unterstützt Gründerinnen und Gründer nicht nur im Rahmen des Wettbewerbs i2b & GO!, sie bietet auch ein umfangreiches Service-Angebot mit Fachvorträgen, Coaching-Workshops, schriftlichen Informationsunterlagen und gezielter Beratung. Aus den rund 155.000 Kontakten der Gründer-Services der Landeskammern (www.gruenderservice.at) im vergangenen Jahr resultierten rund 45.000 gezielte Beratungsgespräche. (SR)

Weitere Informationen und Anmeldung zum Wettbewerb unter www.i2b.at/wettbewerb

(Quelle: www.wko.at)

Der Brite Ben Southall, Gewinner des „Besten Jobs der Welt“ auf Hamilton Island in Queensland, bekommt Unterstützung. In den nächsten zwei Wochen sucht Tourism Queensland für den 34-jährigen Engländer im Losverfahren einen „Island Caretaker Helper“, der drei Freunde mitnehmen darf und mit ihnen zusammen bis zum Jahresende die Inseln am Great Barrier Reef erkunden wird. Für den BESTEN AUSHILFS-JOB DER WELT müssen sie über ihre Reise-Erlebnisse in Blogs, Online-Tagebüchern und Foto-Galerien berichten. „Diese vier Kumpels werden den Urlaub ihres Lebens verbringen. Sie verdienen kein Geld, haben aber dafür sehr viel Spaß“, verspricht Queenslands Tourismus-Minister Peter Lawlor.

Interessenten, die über 18 Jahre alt sein müssen, können sich zwischen dem 26. August (1 Uhr mitteleuropäische Zeit) und 7. Oktober unter www.IslandReefJob.com für den BESTEN AUSHILFS-JOB DER WELT registrieren. Der erfolgreiche Gewinner wird am 9. Oktober bekanntgegeben. Die sieben-wöchige Reise des „Island Caretaker Helper“ mit seinen drei Freunden erfolgt zwischen dem 11. November und 31. Dezember 2009.

Das Auswahlverfahren für den „Besten Job der Welt“, der vom Tourismus-Büro Queenslands initiierten Stellenausschreibung, sorgte weltweit für große Aufmerksamkeit. Ben Southall lebt seit Anfang Juli auf Hamilton Island am Great Barrier Reef, genießt ein halbes Jahr lang Sonne, Strand und Segel-Abenteuer und wird mit einem Gehalt von umgerechnet rund 87.000 Euro belohnt. Von seinen Erlebnissen berichtet er in täglichen Blogs.

„Die Erkundung von hunderten Inseln in sechs Monaten ist eine unmögliche Aufgabe für eine einzelne Person. Daher suchen wir nun vier neue Freunde für Ben, die ihn beim Insel-Hopping unterstützen und Land und Leute kennenlernen“, erklärt Kai Ostermann, Europa-Direktor von Tourism Queensland.

Seit der Bekanntgabe der „Best Job“-Aktion im Januar dieses Jahres waren mehr als 8,2 Millionen unterschiedliche Besucher auf der Website www.IslandReefJob.com. Es wurden 54 Millionen Page Views gezählt.

Allgemeine Informationen zu Queensland unter www.queensland-australia.eu/de

Quelle: pressemeldungen.at

Nach dem Ergebnis der Studie des Dimap-Instituts, welche die Bundesregierung in Auftrag gegeben habe, erklärte über ein Viertel der befragten Unternehmen (28 Prozent), sie würden bei der Auswahl von Bewerbern gezielt Informationen im Internet benutzen. Dies geschieht der Umfrage zufolge in vier von fünf Fällen vor einer möglichen Einladung zum Vorstellungstermin. Als Quellen würden private Karriereportale aber auch soziale Netzwerke wie etwa Facebook oder StudiVZ genutzt.

Ein Viertel der Unternehmen gab in der Umfrage an, dass Bewerber wegen Informationen aus dem Netz nicht zum Vorstellungstermin eingeladen worden seien. 76 Prozent der Arbeitgeber bewerten es demnach als negativ, wenn sich Bewerber im Netz abfällig über ihre Jobsituation äußern. Auch etwa allzu persönliche Inhalte, wie etwa Fotos von privaten Partys, bringen Nachteile.

Der Bundesbeauftragte für Datenschutz, Peter Schaar, empfiehlt den Internet-Nutzen, bei Kritik beispielsweise über Arbeitgeber nicht den realen Namen zu verwenden. “Man sollte dies dann in einem Forum machen, wo man sich nicht mit seinem echten Namen sondern mit einem Pseudonym äußer kann”, so Schaar gegenüber n-tv.

Quelle: n-tv.de