Vielleicht hält er ja gerade ein kühles Bier in der Hand. Für Sie ist das die ideale Gelegenheit, einen Smalltalk über das Bier im Allgemeinen und die Liebe der Deutschen (Anm.d.Bloggers: und natürlich auch der Österreicher) und ihrer Nachbarn zum Gerstensaft im Besonderen zu führen.

Ihr Einstieg in den Bier-Smalltalk
Ein Zweizeiler von Wilhelm Busch ist nicht der schlechteste Einstieg in einen Smalltalk. “Die erste Pflicht der Musensöhne”, dichtete einst der Max-und-Moritz-Erfinder, “ist, dass man sich ans Bier gewöhne.”

Ans Bier gewöhnt ist speziell das deutsche Volk. Machen Sie in Ihrem Smalltalk eine kleine Exkursion in die Geschichte.

Smalltalk über die Geschichte des Bierkonsums
Bier war bis zum 16. Jahrhundert eine norddeutsche Angelegenheit. Allein in Hamburg soll es im ausgehenden Mittelalter 600 Brauereien gegeben haben. Davon sind heute 18 übrig geblieben - und in diese Zahl ist noch das gesamte Bundesland Schleswig-Holstein eingerechnet.

Unser Bierzentrum ist jetzt Bayern: In diesem Bundesland befinden sich 618 der insgesamt 1.284 Brauereien auf deutschem Boden. Auch im Pro-Kopf Verbrauch macht Bayern den anderen Bundesländern etwas vor: Werden in Deutschland 111,6 Liter Gerstensaft pro Einwohner und Jahr konsumiert, sind es in Bayern geschätzte 186 Liter. Übertroffen werde sie nur noch von den Sachsen, die 200 Liter in sich hineinschütten.

Gehen Sie im Smalltalk allmählich zur Gegenwart über
Weltmeister im Biertrinken sind die Deutschen aber längst nicht mehr. Den Titel in dieser Disziplin hatte unser Volk bis zum Jahr 1993 inne. Dann geschah Unvorhergesehenes: Die Tschechoslowakei spaltete sich in zwei Staaten auf. Den Tschechen war’s recht, hatten ihnen die Wein trinkenden Slowaken doch bislang ihre Lieblingsstatistik versaut.

Jetzt macht ihnen im Biertrinken niemand mehr etwas vor: Mit einem Pro-Kopf-Verbrauch von 161 Litern jährlich sind Sie führend in dieser Disziplin. Und das mit weitem Abstand: In Deutschland und Belgien, die sich um den zweiten Platz streiten, wird ein Viertel (!) weniger konsumiert. Spaltet man die Tschechen in Mähren und Böhmen auf, übertreffen letztere im Bierkonsum sogar die Sachsen!

Eine Anekdote für Ihren Smalltalk
Ihren Bier-Smalltalk können Sie mit einer Anekdote beschließen: Selbst in den harten Zeiten des Kommunismus herrschte in der Tschechoslowakei nie Mangel an Bier. Die Parteiführung tat alles, damit der Gerstensaft nie zur Neige ging. Sie wusste: “Das Bier ist der Tschechen Brot.” Diese Ansicht teilten sogar die 1968er Dissidenten. Einem von ihnen setzte Bruce Chatwin in seinem Roman Utz ein Denkmal:

“Sein Name war Kosík. Nach den Ereignissen von 1968 war er nach Amerika gegangen, nach Elizabeth, New Jersey. Aber er kehrte bald zurück. Das Bier dort war einfach ungenießbar.”

(Quelle: www.vnr.de)

“Fleischberge”, fette Saucen und Knoblauchbaguette sind der Bikinifigur allerdings wenig zuträglich. Es gibt aber schmackhafte Alternativen für Grillfreunde, welche ihre heißen Kurven trotz abendlicher Einladungen lange behalten wollen!

Schlanker Grillspaß
Grundsätzlich spricht die Zubereitungsart selbst, bei der kein Fett zugeführt, sondern eher herausgebraten wird, sehr für die schlanke Linie. Gleichzeitig bleibt das Fleisch durch den Verschluss der Poren saftig. Der kurze Garprozess sorgt für die weitgehende Erhaltung wertvoller Inhaltstoffe.

Schlanker Grillspaß beginnt mit der richtigen Fleischauswahl: Wer ein paar Kilos loswerden will, greift am besten zu Huhn, Pute, Fisch und Meeresfrüchten. Burger und Cevapcici sind wahre Fettfallen!

Vorsicht auch bei den Marinaden: Statt das Fleisch in Öl einzulegen, ist es ratsamer, dieses in Magerjogurt, gewürzt mit verschiedenen Kräutern, Salz und Knoblauch, ziehen zu lassen. Bereite für Hühner- oder Putenfleisch doch einmal eine Marinade aus Sojasauce, Weißwein und Knoblauch zu. Fisch wickelt man am besten gemeinsam mit frischen Kräutern, Salz, Knoblauch und viel Zitronensaft in Alufolie und legt ihn so auf den Griller.

Bei einer “leichten” Grillparty darf natürlich kalorienarmes Gemüse keinesfalls fehlen! Du kannst zum Beispiel Zucchini, Melanzani, Schwammerl und Paprika auf Spieße stecken und so eine fleischlose Alternative genießen. Auch mit Tofustückchen kann man diese Speise “aufpeppen”.

Als Beilagen sollten Diätwillige Grillkäse, Nudelsalat und Weißbrot links liegen lassen und zu mit Essig und wenig Öl mariniertem Salat sowie in Folie gegrillten Erdäpfeln greifen. Schmackhaft ist auch Bohnensalat.

Figurfalle Fertig-Saucen
Eine Figurfalle stellen ebenfalls fertig gekaufte Saucen dar, die zumeist viel Fett und Zucker enthalten. Bereite diese doch auf der Basis von Magerjogurt selbst zu! Dieses einfach mit Kräutern, Senf, Kren, Knoblauch, Zitronensaft oder Paradeissauce mischen. Deiner Fantasie sind hier keine Grenzen gesetzt!

Zu einem zünftigen Grillabend gehören auch gekühlte Getränke, besonders beliebt ist hier natürlich Bier. Der schlanken Linie zuliebe solltest du allerdings eher zum alkoholfreien Pendant greifen oder deinen Durst am besten gänzlich mit Wasser (mit Zitronensaft verfeinert) löschen.

von Eva Greil-Schähs, Kronen Zeitung

(Quelle: www.krone.at)

Die Österreicher sind damit nicht wesentlich unproduktiver als unsere Nachbarländer: In Deutschland starten 53 Prozent und in der Schweiz 51 Prozent der Arbeitnehmer sofort in den Joballtag. Die Österreicher sind am kommunikativsten, für die Schweizer ist der Kaffee wichtig (21 Prozent).

Der langsame Start in den Tag hat nicht nur negative Seiten. “Effektiv arbeitende Mitarbeiter sind für den Erfolg eines Unternehmens ein entscheidendes Kriterium”, sagt Barbara Wiesinger, Österreich-Chefin des Karriereportals Monster. Das gelte für Arbeitnehmer, die sich sofort um die Arbeiten kümmern.

Aber: “Da der Austausch mit Kollegen deutlichen Einfluss auf das Arbeitsklima hat und dieses bedeutend für Leistung und Produktivität ist, sollte auch dafür Zeit bleiben.” Für die Studie befragte Monster 7601 Personen in Deutschland, Österreich und der Schweiz online.

(Quelle: www.wienerzeitung.at, Printausgabe vom Freitag, 25. Juni 2010)

Hier geht es zum Stress-Test!  

Arbeits- und Lebensenergie ist unsere wichtigste Ressource. Doch damit richtig zu haushalten, fällt gerade Leistungsträgern schwer. Steigenden Anforderungen und wachsendem Druck begegnen sie mit Überstunden, Verzicht auf Freizeit und sportlichen Ausgleich. Am Ende steht nicht selten der körperliche und seelische Zusammenbruch.

Doch so weit muss es nicht kommen. Überprüfen Sie mit dem Stress-Test, wie es um Ihr Energiemanagement bestellt ist. Der Test basiert auf den Forschungen von Tony Schwartz. Er leitet in New York die Unternehmensberatung “The Energy Project”, die Firmen und Führungskräften hilft, ihre Kräfte effektiver einzusetzen. Die Auswertung zeigt Ihnen, wie Sie mit Ihren Reserven haushalten und gibt Ihnen Tipps, wie Sie neue Energie tanken.

Stress-Test: Ermitteln Sie Ihre Arbeitsfitness!

(Quelle: www.havardbusinessmanager.de)

Es wird eine Bar geben, eine Bierinsel und zusätzlich wird gegrillt. Das gesamte Turnier über wird außerdem lässige Musik aufgelegt!

Eine Mannschaft muss aus 6 Spielern (5 Feldspieler, 1 Torman) bestehen. Das selbst Turnier wird dann auf 12 oder 16 Mannschaften begrenzt sein, da es anonsten zeitlich nicht zu bewältigen ist.

Die ersten 12 Mannschaften sichern sich auf jeden Fall einen Platz bei dieser einmaligen Veranstaltung, eventuell wird aber auf 16 erweitert.

Jeder der bereits bei Flutlicht Fussball gespielt hat weiß, welches besondere Flair dabei herrscht.

Das Startgeld wird 25 Euro betragen!

1. Preis 90 Euro Bargeld
2. Preis 60 Euro Bargeld
3. Preis 50 Euro Bargeld

Meldet euch so schnell wie möglich, bevor die Plätze vergeben sind!

(Wien. 8.6.2010) - Die enormen ökonomischen und auch gesellschaftlichen Entwicklungen der letzten Jahrzehnte haben sich natürlich auch am Arbeitsmarkt gezeigt. Eine stark steigende Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse hat zur wachsenden Dynamik am Arbeitsmarkt geführt. Waren etwa im Jahr 1992 noch 627.000 Personen mindestens einen Tag im Jahr von Arbeitslosigkeit betroffen, so kletterte dieser Wert im Vorjahr bereits auf 852.000. Gleichzeitig stieg aber auch die Beschäftigtenzahl von jahresdurchschnittlich 3.056.000 auf 3.374.000 Personen, das heißt um 318.000 Personen. „Der stark steigende Wechsel zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit zeigt nicht nur, dass viele zusätzliche Jobs entstanden sind, sondern auch, dass viele Betriebe ihre Personalstände auch flexibler an sich oftmals rasch wechselnden Auftragslagen anpassen”, erklärte Johannes Kopf, Vorstand des Arbeitsmarktservice, heute, Dienstag, auf der Pressekonferenz der Firma Manpower AG.

Immer mehr Unternehmen verlagern im Rahmen der globalen Arbeitsteilung „einfache” Tätigkeiten, wie die Herstellung von Massenprodukten ins Ausland, während immer mehr wissensbasierte, konzeptive und hochspezialisierte Arbeit bei uns verrichtet wird. Das heißt, Österreich muss auch in Zukunft massiv in Aus- und Weiterbildung investieren, denn ungelernte Kräfte werden es bei uns immer schwerer haben, Arbeit zu finden. Diese Entwicklung zeigt sich auch deutlich in den Daten des AMS: Das mit Abstand höchste Arbeitslosenrisiko haben jene Personen, die keine über die Pflichtschule hinausgehende Ausbildung aufweisen. Pflichtschulabsolvent/inn/en haben mit einer Arbeitslosenquote(2009) von 17,7 Prozent ein mehr als sieben mal höheres Risiko arbeitslos zu werden, als Akademiker/innen mit einer Quote von 2,4 Prozent.

Und trotzdem ist die gestiegene Dynamik nicht nur Herausforderung sondern auch Chance zu verhindern, dass sich Arbeitslosigkeit bei den betroffenen Personen verfestigt. Es gilt arbeitssuchenden Menschen durch Vermittlung und wo notwendig Qualifizierung zu helfen möglichst rasch wieder einen Job zu finden. 2009 hat trotz Wirtschaftskrise jede/r zweite Jobsuchende, die/der an einer Schulung des Arbeitsmarktservice teilgenommen hat, bereits innerhalb von drei Monaten nach Ende der Schulung ein neues Beschäftigungsverhältnis gefunden. Seit Jahresanfang bis Ende Mai 2010 haben insgesamt bereits mehr als 305.000 Personen mit Unterstützung des Arbeitsmarktservice wieder oder erstmals eine Arbeit aufgenommen und tausende Unternehmen zur Besetzung von rund 170.000 offenen Stellen die Hilfe des AMS in Anspruch genommen.

Starke Arbeitskräftenachfrage bei Zeitarbeitsfirmen: 7.100 freie Jobs Ende Mai
Der nun vorliegende leichte Wirtschaftsaufschwung zeigt sich bereits an der steigenden Arbeitskräftenachfrage von Österreichs Unternehmen. Seit Jahreswechsel verzeichnet das AMS einen Anstieg bei der Zahl der gemeldeten Stellen. Ende Mai lag die Zahl der gemeldeten Stellen mit insgesamt rund 32.000 um rund 4.600 oder 16,5 Prozent über dem Niveau von Mai 2009. Für 2010 wird ein deutlicher Stellenzugang in den Branchen Gesundheit und Soziales, Erziehung und Unterricht sowie Tourismus und Energiewirtschaft erwartet. Eine starke Arbeitskräftenachfrage verzeichnet aber auch die Branche der Zeitarbeitsfirmen. Ende Mai gab es dort mit insgesamt knapp 7.100 freien Stellen um rund 2.600 oder knapp 53 Prozent mehr freie Stellen als noch im Mai des Vorjahres. Die Zeitarbeitsbranche gehört damit sicherlich zu den Gewinnern der Wirtschaftserholung. Das AMS arbeitet seit Jahren intensiv mit der Branche zusammen. Der Anteil der von Zeitarbeitsfirmen gemeldeten Stellen an allen dem AMS gemeldeten Stellen betrug im Vorjahr 16 %. Im Jahr 1998 lag dieser Anteil noch bei etwa 4,1 %.

Für den Erfolg eines Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter/innen in Zukunft mehr den je Voraussetzung. Es werden zunehmend Arbeitskräfte mit Mehrfachqualifikationen (z.B. technische und kaufmännische Ausbildung, oft auch noch kombiniert mit Sprachkenntnissen) und mit sozialen Kompetenzen gesucht. Vor allem Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Präsentationsstärke, Flexibilität und Lernbereitschaft werden gefragt sein. Erfolgreiche Arbeitgeber/innen bieten ihren Mitarbeiter/innen große Entscheidungsspielräume, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und projektorientierte Arbeitsfelder. Unternehmen der Zukunft setzen auf flache Hierarchien, netzwerkartige Unternehmensstrukturen und auf ein hochentwickeltes Wissens- und Informationsmanagement im Unternehmen.

(Quelle: www.ams.at)

Im Film heißt es: „Als Gärtner und Landwirte bilden sie Allianzen mit Pflanzen und Pilzen, als Hirten sogar mit anderen Tierarten. Vor allem aber kooperieren sie miteinander. Auf den ersten Blick scheinen die Bewegungen unkoordiniert, chaotisch. Aber diese tausende, manchmal Millionen Einzelwesen folgen alle demselben Prinzip: Ob sie nun Heilpflanzen ernten oder ihre Herden über saftiges Grün treiben, ob sie übermächtige Gegner attackieren oder Millionenmetropolen mit Klimaanlagen bauen, immer steckt dahinter die Kraft des Kollektivs - wo das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Das macht sie zur wahren Weltmacht der Natur.”

Eine riesige gläserne Ameisenstadt, die eigens für diesen Film gebaut wurde, erlaubt es der Kamera in ihrem Beobachtungsmodus, den lebenswichtigen Kommunikations- und Funktionsmechanismen der Sechsbeiner auf den Grund zu gehen. Immer wieder verliert sich der Blick des Zuschauers dabei im kollektiven Bewegungsfluss der Insekten; andererseits wird er aber auch auf das Individuum, dessen Einzeldasein und Leistungsvermögen gelenkt. Mit der Entschlüsselung ihrer Geheimnisse werden die Ameisen zum Vorbild des Menschen. Wissenschaftler imitieren ihre Bauweise ebenso wie ihre Kommunikationsprozesse.

Diese von den Bienen abstammenden Insekten leben seit Millionen Jahren allgegenwärtig auf unserem Planeten in Form kollektiver Superorganismen, die sich beständig regenerieren und weiterentwickeln. Ihr erfolgreiches Überleben beruht auf Allianzen mit anderen Tieren und flexibler Kräfteorganisation, bei der jedes Individuum sein eigenes Leben in den Dienst der Königin und ihres Staates stellt. Alle Ameisen zusammen bilden eine Weltmacht, die in einem Jahr mehr Tiere konsumiert, als alle anderen Fleischfresser zusammen. Auch dies erfährt man in diesem spannenden Film. (Quelle: marburger-kamerapreis)

Kauftip: Ameisen - Die heimliche Weltmacht

In diesem Artikel geht es um das Buch des Missionars Daniel Everett, der 7 Jahre lang mit dem Piraha Indianerstamm in Brasilien zusammengewohnt hat. Das interessante daran ist, dass er die Sprache dieses Stammes (es gibt keine Zahlen und Farben) gelernt hat und deren Lebenseinstellung übernommen hat.

Und da wird es dann auch noch mal interessanter. Die Piraha Leben nur im Jetzt. Auch sprechen sie nicht über Dinge, die sie nicht selbst erlebt haben, die ferne Vergangenheit, Fantasiegebilde oder die Zukunft. Everetts Missionierungsversuche sind klaglos gescheitert.

Das Buch klingt sehr interessant und ist auch schon auf dem Postweg, damit es ausgewertet und in den Bestand der “Redaktion” aufgenommen werden kann. Hier gibts den Link zum Artikel auf http://www.claudinho.ch

Hier ist der Link zum Buch: Das glücklichste Volk: Sieben Jahre bei den Pirahã-Indianern am Amazonas

Man findet sich oft selbst in den Interviews mit Menschen die Ihre Probleme darlegen und zusammen mit Katie “the work” machen. Diese Frau schafft es immer wieder, das wir jede Situation, egal ob es um Geld, Beziehung oder einfach das Leben geht, mit ein paar Fragen in einem total anderem Blickwinkel betrachen.

Ich denke, wer Veränderung “wirklich” will, braucht kein Buch der Welt um Dinge durchzusetzen. Wer es wirklich will, der macht es auch. Wer aber wie ich manchmal einen “Schupser” braucht, einen Spiegel vor’s Gesicht, dem wird ein Buch wie dieses sicherlich oft mal unterm Arm “zwicken” und daran erinnern, dass nur wir selber für unser Tun und Handeln und unseren Zustand im Hier und Jetzt verantwortlich sind.

Links: Byron Katie:  “The Work”: www.thework.at | www.thework.com

Buchlink deutschsprachig: Lieben was ist: Wie vier Fragen Ihr Leben verändern können

HaFAWo Tipp: Wer wäre ich ohne mein Drama? Konfliktlösungen mit “The Work”

„ Niemand, außer Sie selbst, kann Ihnen Freiheit geben. Dieses kleine Buch wird Ihnen zeigen, wie”. - Byron Katie

Hier ein sehr schöner Leserbericht von A. Zanker auf Amazon:

“Der kleine Tiger steht am Morgen völlig unglücklich auf, sein bester Freund spielt mit einem Anderen, seine Eltern streiten sich, und in der Schule wird er von seiner Mannschaft sehr gekränkt. Für ihn wird dann Alles ganz schrecklich. Als er am Ufer sitzt und weint, wird er von einer Schildkröte angesprochen. Sie stellt ihm verschiedene Fragen, zu den Sorgen, die der kleine Tiger sich macht. Die Schildkröte nimmt ihn Huckepack auf seinen Rückenpanzer, um ihm einfach zuzuhören, seine Gedanken zu hinterfragen. Z.B. frägt sie “Ist das wahr?”

Die Schildkröte zeigt dem Tiger, wie unglücklich und traurig wir in unserem Leben werden können, wenn wir unseren Gedanken glauben, vor allem den Sorgevollen. Als die Schildkröte den kleinen Tiger frägt, wie er sich denn ohne den Gedanken fühlen würde, explodiert er vor Freude, denn er entdeckt gemeinsam mit der Schildkröte, dass er dann glücklich ist. Die Schildkröte ermuntert den Tiger den Gedanken umzukehren, um zu schauen, ob denn das Gegenteil von dem was der kleine Tiger geglaubt hat und ihm Sorgen und Kummer gemacht hat, auch wahr sein könnte. Die Schildkröte, hilft also so dem kleinen Tiger, seine anstrengenden Gedanken zu überprüfen, was dazu führt, dass er ein ganz glücklicher Tiger wird!

Ein liebevoll aufgemachtes Kinderbuch ab 4 Jahren, liebevollen Kinderzeichnungen von Hans Wilhelm, in der anschaulich, die Untersuchungsmethode der Amerikanerin Byron Katie “the work” mit einfachen Worten zum Ausdruck kommt, wo wir unseren Kindern schon früh, wie ich meine ein sehr wertvolles Werkzeug in Kinderhände geben können, um mit stresserfüllten Gedanken, die uns oft ins Leid führen können, wirksam zu begegnen. Ein Stückchen “Bewusstseinsarbeit”, für Kinder, um gelassener im Leben, im Kinderleben, stehen zu können.

Byron Katie hat übrigens schon workshops, namentlich die “school for the work” für Kinder in Amerika gegeben. Auf youtube finden sie dazu ein sehr berührendes Video, wo Kinder diese kostbare Arbeit kennenlernen, darüber sprechen und damit Erfahrungen sammeln. Wie schön wäre es, wenn solche Bücher Einzug in unsere Schulen halten würden, dies kann ich nur begrüssen. Selbst als Erwachsener, hat mich dieses Buch, das mit soviel Liebe gemacht wurde, im Herzen berührt. Einfach wunderbar.

Ihr Standart-Werk “Lieben was ist: Wie vier Fragen Ihr Leben verändern können” gibt einen fundieren Einblick in die Methode und ihre Arbeit, die sie weltweit an Menschen weitergibt, die dafür offen sind.”

Buchlinks zu Byron Katie:

Tiger-Tiger, ist es wahr? Vier Fragen, die dich wieder lächeln lassen

Wer wäre ich ohne mein Drama? Konfliktlösungen mit “The Work”

Der Fragebogen stützt sich auf Basisgehaltsdaten quer durch alle Branchen. In Anbetracht der Komplexität und raschen Wandelbarkeit der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes bedenkt bitte, dass ein solcher Fragebogen nicht individuell genau gültig sein kann.

Beantworten die Fragen möglichst realistisch und ihr erhaltet auch ein realistisches Ergebnis.

Einfach HIER klicken.

Dazu kommt bei den meisten Menschen, dass sie als Resultat der Existenzängste nicht mehr auf sich selbst Acht geben:

Der Fokus richtet sich immer nur auf die Ängste und Probleme – und sich selbst verliert man aus dem Blick oder aber nimmt sich nicht die Zeit oder gönnt sich nicht, sich um sich selbst zu kümmern.

Im Extremfall wird man wütend auf sich selbst oder schimpft sich einen Loser oder Schlimmeres. Das ist alles ganz menschlich und durchaus nachvollziehbar, aber man macht das Problem dadurch nur noch größer und gerät so in einen Teufelskreislauf.

Gerade, wenn Sie momentan in einer Situation sind, wo schon Feuer auf dem Dach ist, ist es wichtig, aktiv zu werden.

Mehr Infos und ein kostenloses E-Booklet findet ihr auf http://unternehmenskick.de

2. Page yourself over the intercom. Don’t disguise your voice.

3. Insist that your e-mail address is Xena-Warrior-Princess@companyname.com or Elvis-the-King@companyname.com

4. Every time someone asks you to do something, ask if they want fries with that.

5. Encourage your colleagues to join you in a little synchronized chair dancing.

6. Put your garbage can on your desk and label it “IN BOX.”

7. Develop an unnatural fear of staplers.

8. Put decaf in the coffee maker for 3 weeks. Once everyone has gotten over their caffeine addictions, switch to espresso.

9. In the memo field of all your checks, write “FOR SEXUAL FAVORS.”

10. Reply to everything someone says with, “That’s what you think.”

11. Finish all your sentences with “In accordance with the prophecy.”

12. Adjust the tint on your monitor so that the brightness level lights up the entire work area. Insist to others that you like it that way.

14. As often as possible, skip rather than walk.

15. Ask people what sex they are. Laugh hysterically after they answer.

16. Specify that your drive-through order is “to go.”

17. Sing along at the opera.

18. Go to a poetry recital and ask why the poems don’t rhyme.

19. Find out where your boss shops and buy exactly the same outfits. Wear them one day after your boss does. (This is especially effective if your boss is of the opposite gender).

20. Send e-mail to the rest of the company to tell them what you’re doing. For example, “If anyone needs me, I’ll be in the bathroom, in Stall #3.”

21. Put mosquito netting around your cubicle. Play a tape of jungle sounds all day.

22. Five days in advance, tell your friends you can’t attend their party because you’re not in the mood.

23. Call the psychic hotline and don’t say anything.

24. Have your coworkers address you by your wrestling name “Rock Hard.”

25. When the money comes out of the ATM, scream “I Won!”, “I Won!” “3rd time this week!!!”

26. When leaving the zoo, start running towards the parking lot, yelling “Run for your lives, they’re loose!”

27. Tell your boss, “It’s not the voices in my head that bother me, its the voices in your head that do.”

28. Tell your children over dinner, “Due to the economy, we are going to have to let one of you go.”

29. Every time you see a broom, yell “Honey, your mother is here!”

(Source: www.ewin.com)

Je mehr Vergnügen du an deiner Arbeit hast, desto besser wird sie bezahlt. Mark Twain meinte das, und es gibt genug Gründe, um ihm zu widersprechen. Krankenhäuser, Altersheime, Museen zu bauen, macht sicher Vergnügen. Das Einstiegsgehalt eines Architekten bleibt laut Arbeitsmarktservice mit 1700 Euro auf dem Lohnniveau des Anfangsgehalts eines Polizisten, der sich - kaum ein Vergnügen - in seinem Job mit Nachtarbeit und psychischer Belastung herumschlagen muss.

Die Macht des Unterschieds
Der Unterschied ist: Das Gehalt des Architekten wird im Laufe seines Arbeitslebens den Lohn des Polizisten überrunden. Aus der ökonomischen Perspektive gibt es dafür eine handfeste Erklärung. Nach der Humankapitaltheorie des Ökonomen Gary S. Becker lassen sich Einkommensunterschiede in erster Linie durch Ausbildungsunterschiede erklären. Seine Annahme sagt: Bildung steigert die Produktivität und wer produktiver ist, bekommt in unserer Leistungsgesellschaft eben mehr Geld.

Eine ausgezeichnete Beobachtung, für die der Amerikaner Becker immerhin den Nobelpreis erhielt.

Und eine Theorie, die auch umstritten ist. Eine gängige Argumentation gegen Beckers Gedanken ist: Arbeitgeber würden nur hohe Löhne zahlen, um ihre Mitarbeiter zu einer hohen Eigenleistung zu motivieren. Unterm Strich bleibt bei der Annahme eben die Dame an der Supermarktkasse übrig. Ihre Leistung ist messbar und ihre Leistung lässt sich auch nicht steigern - was sich am Monatsende in einem niedrigen Gehalt niederschlägt. Ob das
nun gerecht ist oder nicht, darüber lässt sich streiten.

• » Hintergrund: “Gute Leute sind heiß umkämpft”

Vielverdiener: Gutes Geld für gute Ausbildung
Die Rechnung ist einfach: Bildung wird in einer Wissensgesellschaft immer wichtiger. Und je höher die Ausbildung, umso höher der Lohn. Auch die Arbeitslosenquote von Akademikern und Hochqualifizierten liegt weit unter der von Ungelernten.

Die höchsten Gehälter für Angestellte in der Privatwirtschaft werden dementsprechend in hochqualifizierten Sparten bezahlt - in der IT-Branche und im Wirtschafts- und Finanzwesen. Topverdiener sind dabei die System-Programmierer mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von rund 63.000 Euro. “Wer als Unternehmen von Innovationen und Ideen lebt, der zahlt auch höhere Gehälter”, sagt der Gehaltsexperte Bruno Gangel: “Vor allem Firmen in der Startphase müssen heute IT-Mitarbeiter aus dem Arbeitsmarkt herauskaufen, um konkurrenzfähig zubleiben.”

Über den Spitzengehältern der Privatwirtschaft, wo ein Controller auf rund 59.500 im Mittelwert kommt, liegen nur noch die Führungskräfte: Mit rund 200.000 Euro im Jahr kann ein Vorstandsvorsitzender rechen, ein Geschäftsführer kommt auf 120.000 Euro. Der Bundespräsident immerhin auf 319.000 Euro.

Krisenopfer
Allerdings zählen gerade die Manager heute selbst zu den Opfern der Krise. “Viele Firmen haben vor allem im Management ausgedünnt”, sagt der Personalberater Michael Podlaha: “Wer auf den Arbeitsmarkt gehen musste, der steigt heute mit einem kleineren Gehalt ein.”

“Nicht gewachsen sind die Anfangsgehälter. Sie sind aber auch nicht dramatisch zurückgegangen”, sagt Bruno Gangel. Für SAP-Entwickler und Systemanalytiker weist das Arbeitsmarktservice ein monatliches Einstiegsgehalt von 2100 Euro brutto aus.

Wenigverdiener: Wenig Lohn und viel Verdienst
Sie schauen auf uns in der Gastronomie - und bekommen wenig dafür: die KellnerOb wir immer das bekommen, was wir verdienen, das werden sich alle fragen, deren Gegenleistung für ihre Arbeit unter dem Durchschnitt bleibt: Kellner, Putzfrauen oder Lagerarbeiter etwa. Ohne sie würde das tägliche Leben stillstehen und dennoch bleibt ihnen weniger als das durchschnittliche Jahresgehalt des Österreichers, das bei rund 33.000 Euro brutto liegt. 33.000 Euro sind eben nur ein statistischer Mittelwert und vor allem Frauen, junge Arbeitnehmer und Menschen ohne Ausbildung müssen Jobs annehmen, die weit unter diesem Durchschnitt liegen. Kellner etwa. Sie schauen darauf, dass niemand durstig bleibt, und kommen in der Rangliste der Gehälter dafür denkbar schlecht weg. Sie verdienen im Durchschnitt 10.500 Euro.

Doch schon Friedrich von Hayek hat den Unterschied zwischen Lohn und Verdienst ausgemacht. Das eine ist die Gegenleistung für unsere Arbeit. Der Verdienst ist eine soziale oder auch individuelle Wertschätzung unserer Arbeit. “Pflegearbeit ist da eine Kategorie: Es gibt eine hohe Wertschätzung in der Gesellschaft, sie lässt sich aber ökonomisch nicht verwerten”, sagt der Soziologe Manfred Füllsack.

Besonders auffällig bleibt, dass sich Frauen mit weniger Lohn begnügen müssen als Männer.

(Quelle: kurier.at)

Vergesst den Stress und geniesst das Jetzt. Und das wichtigste, geniesst euch selber. Nehmt euch wie ihr seit und macht euch klar, dass ihr einzigartig seit und niemand auf dieser Erde euren Platz einnehmen kann.

Ich moechte mich an dieser Stelle auch bei Rainer bedanken, der ja bis auf die Ausnahme einiger wenige von mir geposteten Artikel der kreative Author auf HaFAWo ist. Moege seine kuenstlerische Pause nicht zu lange dauern, damit dieses Projekt weiterwaechst!

Merry Christmas,

Christoph

Wie sagt Paulchen Panther: “Heut`ist nicht alle Tage, ich komm wieder, keine Frage”.

Adaptogene erhöhen die allgemeine Widerstandskraft
Die „adaptogene Wirkung” wurde erstmals Ende der Vierzigerjahre vom russischen Wissenschaftler N. V. Lazarev beschrieben: Adaptogene sind unschädlich und erhöhen die allgemeine Widerstandskraft. In den folgenden Jahren wurden derartige Substanzen in Pflanzen gefunden und im Hinblick auf ihre mögliche militärische Verwendung untersucht.

Studien
Dann entdeckte die Medizin die Pflanzenpower. Mit überraschenden Ergebnissen: Diverse Natursubstanzen (siehe Kasten unten) füllen tatsächlich die Energiereserven des Körpers auf. Laut klinischen Studien wirken die pflanzlichen Stoffe nicht nur bei Müdigkeit und Stressbelastung, sondern auch bei Depression und Angststörungen. Und zwar ohne Nebenwirkung.

Anti-Krebs-Mittel
Einige Wissenschaftler sprechen den Pflanzenextrakten auch eine zellschützende und damit prophylaktische Wirkung gegen Krebs zu.

Diese pflanzlichen Substanzen erhöhen die Belastungsfähigkeit des Organismus

GINSENG: TCM-Tonikum
Gilt als Kräftigungsmittel der Chinesischen Medizin, wo es bei Impotenz eingesetzt wird.

ASHWAGANDA: Ayurveda
Gilt als „Ginseng” Indiens und gilt als allgemeines Tonikum.

SCHISANDRA: Gibt Kraft
Substanzen aus der Pflanze Schisandra stärken die Regenerationsfähigkeit des Körpers.

TAIGAWURZEL: Stressfrei
Die Antistresspflanze erhöht die körperliche Leistungsfähigkeit und unterstützt das Immunsystem. Beliebt bei Sportlern.

ROSENWURZ: Stressfrei
Auch Rhodiola genannt, macht geistig fit und erhöht laut Studien die Konzentrationsfähigkeit. Schisandra, Taigawurzel und Rosenwurz sind in dem Tonikum „Chi san” kombiniert.

Wikipedia sagt:
Adaptogen ist eine alternativmedizinische Bezeichnung für pflanzliche Zubereitungen und Drogen, die dem Organismus helfen sollen, sich an Stresssituationen anzupassen und einen positiven Effekt bei Stress-induzierten Krankheiten ausüben. Ähnliche Bezeichnungen sind Verjüngungsmittel und (in der Ayurveda) Rasayana. Der Körper bzw. das Immunsystem soll an den Stress angepasst, also adaptiert werden. Der russische Forscher Nicolai Vasilevich Lazarev hat den Begriff 1958 geprägt. Adaptogene sollen völlig ungiftig und mit breiter positiver Wirkung ausgestattet sein.

Beispiele für Pflanzen, denen solche Wirkungen nachgesagt werden sind Ginseng, Shiitake, Reishi/Ling-Zhi, Maitake, Klapperschwamm, Mandelpilz, Schisandra, Rosenwurz, Ashwaganda, Schlafbeere, Jiaogulan, Maca, und Kalmegh.

(Quelle: www.oe24.at)

Haltet Euch Geister und Gnome mit Fitness Kostümen fern

Fehlt Ihnen auch noch das passende Halloween Kostüm? Dann bringen Sie doch Ihren Fitness Geist mit ein in die Halloween Partys. Wer weiß, vielleicht verlieren Sie mit dem richtigen Fitness Kostüm noch das eine oder andere Gramm mehr beim Feiern. Fitness.com stellt Ihnen einige witzige, fitness affine Verkleidungen vor.

Chearleader:
Es ist ein sehr populäres Kostüm für Halloween, die meisten Frauen haben sich bereits in der Jugend als Cheerleaderin oder Tänzerin verkleidet. Warum also nicht ein zweites Mal? Wer die letzten Wochen und Monate hart trainierte, für diejenige ist das Cheerleader Kostum die perfekte Verkleidung. Jetzt kann man seinen fitness gestählten Körper nicht nur im Gym präsentieren, sondern auch seinen fitness verweigernden Freunden.

Für das Kostiüm benötigen Sie:

+ Ein altes Fußball Trikot (Das können Sie Ihrem Vater oder Partner mopsen)
+ Einen kurz geschnittenen Rock
+ Kniestrümpfe
+ Gymnastikhose
+ Dicke Aerobic Socken

All diese Utensilien müßten Sie zu Hause finden. Frauen mit langen Haaren empfehlen wir die Haare hochzustecken und einen grellfarbenen Haarreif zu tragen. Die Haare sollte man zu einem einfachen Pony kämmen. Da Sie ein äußerst bequemes Kostüm haben, sollten Sie Ihre Bewegungsfreiheit auch nutzen: Tanzen Sie wild – dann verbrennen Sie auch all die Kalorien, die Sie auf der Halloween Feier zu sich nehmen.

Tennisspieler:
Tenniskleidung eignet sich für Frauen wie Männer und wenn Sie selbst Tennis spielen, dann ist diese Verkleidung ein Selbstläufer: Ziehen Sie ihre Tenniskleidung an, nur den roten Sand sollten Sie noch aus Ihren Sohlen klopfen, bevor Sie die Tanzfläche stürmen. Falls Sie Ihrem Tennis Outfit eine besondere Note verleihen möchten, können Sie große Stars kopieren: Die Williams Sisters, Maria Sharapova oder Lindsay Davenport haben genauso ihren eigenen Stil wie Roger Federer oder Rafael Nadal.

+ Tennishose oder –rock
+ Ein Tennis-Poloshirt
+ weiße Tennissocken
+ weiße Tennisschuhe
+ Schweißbänder
+ Tennisschläger

Rocky Balboa Dress:
Sylvester Stallone wird für immer unvergesslich in Erinnerung bleiben als der originale Rocky, aber selbst wenn man weniger Muskeln hat, durch eine paar Kleidungsstücke wird man sofort als Rocky erkannt werden. Und Rockys Verkleidung hat noch einen großen Vorteil: Sie hält warm, falls es eine kalte Halloween Nacht werden sollte.

Sie benötigen:

+ ein graues Kapuzensweatshirt
+ Rote Box-Handschuhe
+ schwarzer Altherrenhut
+ weißes Frottee Handtuch
+ ein blaues Auge (leicht zu schminken)

Jennifer Beal:
Flash Dance Superstar Jennifer Beal hat eine ganze Generation beeindruckt und mit ihrem 80 Jahren Tanzstil und Tanzkleidung geprägt. Warum sollten Sie zum Halloween 2009 nicht mit ihren Tanzklamotten auf die Halloween Party kommen?

Sie benötigen:

+ ein schwarzen Body
+ ein graues Sweatshirt in Übergröße
+ schwarze Gymnastikhose
+ rot gepunktete Tanzschuhe
+ große Ohrringe
+ Haare im 80 er Jahre Stil düpieren

source:Fitness.com

HaFAWo wünscht euch allen ein wunderschön gruseliges Halloween!

Die Chancen, den richtigen Karriereweg einzuschlagen, steigen beträchtlich, wenn man seine Talente und Neigungen kennt und sich einen Überblick über den Arbeits- und Ausbildungsmarkt verschafft. Das sind Voraussetzungen, unter denen sich zusätzliche, oft unerwartete Perspektiven eröffnen.

Je genauer Sie sich selbst kennen, je klarer Sie ihre Interessen und ihr Persönlichkeitsprofil erkennen und je umfassender Ihre Informationen über die Marktlage sind, desto zielsicherer und aussichtsreicher können Sie auch Ihr berufliches Fortkommen planen. Um Sie in ihrer Berufsentscheidung und in ihrer Karriereplanung zu unterstützen, bieten die WIFIs und die Wirtschaftskammern mit der Potenzialanalyse ein fundiertes Instrument.

Die Potenzialanalyse besteht aus strukturierten Beratungsgesprächen und einem wissenschaftlich abgesicherten und international anerkannten Testverfahren, mit dem man seine wahren Talente entdecken kann. Die Ergebnisse der Analyse gehen über eine bloß subjektive Selbsteinschätzung hinaus und fördern nicht selten Eigenschaften zutage, von denen die Testpersonen selbst noch nichts wussten.

Die Tests im Rahmen der Potenzialanalyse erfassen neben räumlichem Vorstellungsvermögen, mathematischen Fähigkeiten, Konzentrations- und Belastungsfähigkeiten, Intelligenz und Allgemeinbildung, auch Dimensionen wie Teamgeist, Persönlichkeitsprofil, soziale Kompetenz und vor allem persönliche Neigungen und Interessen. Die Tests sind keine Leistungsprüfungen. Es geht viel mehr darum, seine Potenziale zu erkennen und zu erfahren, was man daraus machen kann. Wer sollte eine Potenzialanalyse ins Auge fassen?

• Menschen, die sich weiterbilden und Karriere machen wollen
• Menschen, die sich beruflich verändern oder umsteigen wollen
• Menschen, die ins Berufsleben einsteigen bzw. wieder einsteigen wollen
• MaturantInnen, StudentInnen, AkademikerInnen

Am Beginn der Potenzialanalyse steht ein Informationsgespräch und am Ende werden die Ergebnisse der Analyse besprochen, Vorschläge für einen Berufsweg gemacht, bzw. dargelegt, wie man sich dafür etwa erforderliche Qualifikationen aneignen kann. Besonders mit der qualifizierten Beratung durch die erfahrenen Berufs- und Bildungsberatungsprofis wird die Potenzialanalyse zu einem kompletten Berufsberatungspaket. Die Analyse allein kann auch schon mehr Zielsicherheit in die eigene Planung bringen.

Die Potenzialanalyse wird übrigens auch als Dienstleistung für Unternehmen angeboten und findet in Personalauswahl und vielfältigen Bereichen der Personalentwicklung erfolgreich ihren Einsatz.

Die BeraterInnen der WIFIs und der Wirtschaftskammern kennen die Bedürfnisse der Wirtschaft ebenso wie die konkreten Chancen auf dem Arbeitsmarkt und sind als PsychologInnen höchst qualifiziert für die Durchführung, Analyse und Beratung im Rahmen der Potenzialanalyse. Nehmen Sie Kontakt auf mit Ihrem nächst gelegenen WIFI und vereinbaren Sie einen Termin, um Ihren Fähigkeiten und Talenten auf die Spur zu kommen.

Nähere Auskünfte zur Potenzialanalyse erteilen …

WIFI Österreich
Mag. Margit Havlik
Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien
T: 05 90 900-3105
M: margit.havlik@wko.at

BIBS - Berufsinformations- und Bildungsberatungsservice der Wirtschaftskammer Burgenland
Dr. Friederike Sözen
Robert-Graf Platz 1, 7000 Eisenstadt
T: 05 90 907-5140
M: friederike.soezen@wkbgld.at

Berufsinformationszentren des WIFI Niederösterreich
Mag. Sabine Wunderl
Mariazeller Straße 97, 3100 St. Pölten
T: (02742) 890-2218
M: sabine.wunderl@noe.wifi.at

Wirtschaftskammer Oberösterreich - Karriereberatung
Mag. Christine Wolfmayr
Wiener Straße 150, 4024 Linz
T: 05 90 909-4050
M: christine.wolfmayr@wkooe.at

AHA! - Bildungsberatung der Wirtschaftskammer Salzburg
Mag. Fred Kellner-Steinmetz
Faberstraße 18, 5020 Salzburg
T: (0662) 8888-373
M: FKellner-Steinmetz@wks.at

WIFI Tirol - Bildungsberatung
Dr. Sonja Hornsteiner
Egger Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
T: 05 90 905-7282
M: sonja.hornsteiner@wktirol.at

BIFO - Berufs- und Bildungsinformation Vorarlberg
Dr. Klaus Mathis
Marktstraße 12a, 6850 Dornbirn
T: (05572) 31717-11
M: klaus.mathis@bifo.at

WIFI Wien - Bildungsberatung für Karriere und Unternehmen
Mag. Ingrid Schwank
Währinger Gürtel 97, 1181 Wien
T: (01) 47677-591
M: schwank@wifiwien.at

(Quelle: http://portal.wko.at)

(Bild.de) Bei der Arbeit ist jeder mal ein Lügner. Kein Problem, sagen Experten – aber nur, wenn kleine Joblügen dazu dienen, das Arbeitsklima freundlich zu halten und Sie keine Kollegen in die Pfanne hauen.

Bestsellerautor Martin Wehrle war Manager in einem größeren deutschen Konzern und bildet heute Karrieretrainer an seiner Akademie in Hamburg aus. Er weiß: Wenn dreist manipuliert und vorgetäuscht wird, hört der Spaß auf!

Besonders beliebt ist, den Zorn des Chefs auf die Kollegen abzuwälzen. Zum Beispiel: War ich nicht!

Martin Wehrle: „Der Profilügner weiß: Niemals sollte man im Büro Fehler eingestehen, zu leicht bietet man so eine Angriffsfläche für den Vorgesetzten. Wer aber den Schwarzen Peter weiterreicht, kommt oft ungeschoren davon. Am Ende ist der Ehrliche dann wirklich der Dumme und die Gewohnheitslügner stehen als Unschuldslämmer da.“

Aber warum wird gerade im Büro so viel gelogen?

Anscheinend geht es nicht immer nur um die Karriere. Viele Kollegen haben auch ganz andere Motive. Dr. Elmar Basse, Psychotherapeut aus Hamburg: „Damit der soziale Verkehr funktioniert, folgen wir unbewusst einer Art Konsens-Prinzip. Wir wählen unsere Äußerungen so, dass der andere sich nicht angegriffen fühlt. Das ist ein Prinzip der Höflichkeit, das uns aber dazu zwingt, es mit der Wahrheit nicht immer genau zu nehmen.“

Lesen Sie hier 33 dreiste Job-Lügen, gesammelt von Martin Wehrle:

Lüge 1: „Ich nehme dir den Fehler nicht krumm!“
Oh doch! Sobald der Fehler eines Einzelnen dafür sorgt, dass ein ganzes Team in Misskredit gerät, wird dieser Kollege zum Prügelknaben der Abteilung. Verziehen werden nur Fehler ohne Außenwirkung.

Lüge 2: „Ich war heute Morgen schon um 6.30 Uhr da.“
Wer nur eine Minute vor den Kollegen ins Büro kommt, behauptet gern, er sei schon vor dem ersten Hahnenschrei da gewesen – um sich als Marathon-Arbeiter darzustellen und den anderen ein schlechtes Gewissen zu machen.

Lüge 3: „Du kannst diese Arbeit am besten.“
Das klingt viel freundlicher als „Mach du den Müll, ich will jetzt nicht“ – meint aber exakt dasselbe.

Lüge 4: „Wir haben hier echte Traumjobs.“
Je unzufriedener jemand mit der eigenen Arbeit ist, desto eher greift er zum Pinsel der Schönfärberei. Wo die Arbeit wirklich Spaß macht, wird unter Kollegen kaum darüber gesprochen – sondern genossen.

Lüge 5: „Ich habe mich nirgendwo anders beworben.“
Kein Geheimdienstagent ist so verschwiegen wie ein Kollege, der sich andernorts bewirbt. Mit Tausend Ausreden („Arztbesuch“, „Trauzeuge bei Hochzeit“) verlässt er das Büro früher, immer in auffallend guter Kleidung, um Vorstellungsgespräche wahrzunehmen.

Lüge 6: „Ihr wart mir auf Anhieb sympathisch!“
Dieser Satz kommt gut bei neuen Kollegen an – und wird auch dann gesprochen, wenn einem die Figuren in der neuen Firma zunächst so fremd wie Marsmännchen waren. Ziel ist es, von der neuen Gemeinschaft akzeptiert zu werden.

Lüge 7: „In der Schule war ich ja ein Genie in …“
Auch Mitarbeiter, die eins und eins zu drei addieren, sagen sich wunderbare Leistungen als Mathe-Schüler nach – nur die „Kenntnisse seien ein wenig eingerostet”. Das gilt wohl eher fürs Gedächtnis, wo die ehemalige Mathe-Fünf nicht mehr gespeichert ist.

Lüge 8: „Du warst leider nicht am Platz.“
Wenn ein Kollege auf dem Weg in die Kantine vergessen wurde, weil ihn keiner leiden kann, wird ihm dieser Satz als Trostpflaster aufgeklebt.

Lüge 9: „Eigentlich hast du Recht!“
Das „eigentlich“ spricht Bände! Ein Kollege, der „eigentlich” Recht hat, irrt sich nach Meinung des anderen – genau in diesem Fall!

Lüge 10: „Wenn ich dich nicht hätte …“
Der Satz klingt wie eine Liebeserklärung – und wird auch so verstanden. In Wahrheit meint er aber oft: „Du bist ein nützlicher Idiot. Ohne deine Unterstützung hätte ich noch mehr Probleme auf dem Tisch.“

Lüge 11: „Ich habe auf dem Dienstweg davon erfahren.“
Die meisten brisanten Infos, z.B. über frei werdende Stellen, halten sich eben nicht an den Dienstweg – sondern schlagen sich durch den Dschungel der Gerüchteküche. Gut vernetzte Kollegen sind immer zuerst versorgt, während die Dienstweg-Gänger den Kürzeren ziehen.

Lüge 12: „Ich kenne Peter, den Manager von XXXXX, schon seit einer Ewigkeit!“
Wer unauffällig behauptet, sich mit einem Promi seiner Branche zu duzen, erzählt den Kollegen oft eine Geschichte vom Pferd. Ziel: Er will dadurch seinen Status heben – auch wenn er von dem Manager nicht mehr als den Namen kennt.

Lüge 13: „Von meiner letzten Firma habe ich mich im gegenseitigen Einvernehmen getrennt.“
Das soll nach einem ehrenwerten Abgang klingen – bedeutet aber meist, dass die letzte Firma den Kollegen vor die Tür gesetzt hat, wie Kenner der einschlägigen Zeungisformulierung („gegenseitiges Einvernehmen”) wissen.

Lüge 14: „Ich recherchiere gerade für unser Projekt im Internet.“
Wer Kollegen über die Schulter schaut, sieht oft nackte Haut oder flimmernde Spiele auf dem Bildschirm. Doch kaum, dass man den Surfer ansteuert, taucht auf seinem Bildschirm plötzlich eine Business-Seite auf. Als hätte er die ganze Zeit nur gearbeitet.

Lüge 15: „Ich war von Freitag bis Montag krank.“
Statistiken weisen nach: Vor und nach dem Wochenende springt die Zahl der Kranken in die Höhe. Das liegt wohl kaum an Erkältungen – eher an Diskofieber und dem Wunsch nach einem verlängerten Wochenende.

Lüge 16: „Ich habe ein Team mit fünf Mitarbeitern geführt.“
Gerade neue Mitarbeiter, die sich großer Führungstaten in der Vergangenheit rühmen, meinen damit oft: Sie haben mal einen Azubi betreut und ein paar freie Mitarbeiter koordiniert. Aber diese Wahrheit würde sie disqualifizieren.

Lüge 17: „Hintertupfingen ist meine Traumstadt!“
Neue Kollegen tun oft so, als sei der Firmensitz das Ziel ihrer Träume – die Kollegen brauchen ja nicht zu wissen, dass diese Firma nur ein Rettungsring sein soll, bis sich Vielversprechenderes in einer Metropole findet.

Lüge 17: „Hintertupfingen ist meine Traumstadt!“
Neue Kollegen tun oft so, als sei der Firmensitz das Ziel ihrer Träume – die Kollegen brauchen ja nicht zu wissen, dass diese Firma nur ein Rettungsring sein soll, bis sich Vielversprechenderes in einer Metropole findet.

Lüge 18: „Der Chef hat meine Gehaltserhöhung abgelehnt!“
„Das bleibt aber unter uns!”, fordert der Chef, nachdem er die geforderte Gehaltserhöhung dann doch genehmigt hat. Etliche Kollegen nehmen das wörtlich – und lassen sich von den anderen trösten, während auf dem Gehaltszettel am Monatsende nun 200 oder 300 Euro zusätzlich stehen.

Lüge 19: „Von zu Hause arbeite ich effizienter!“
Wer gegenüber seinen Kollegen fürs Homeoffice plädiert, tut so, als würde sein Wunsch nur dem Arbeitsergebnis dienen – und nicht der Tatsache, dass er seinen Arbeitsweg gern auf 15 Schritte (zwischen Küche und Arbeitszimmer) reduzieren will. Keiner sieht, wenn er sich mal für ein paar Stunden nicht der Arbeit, sondern dem Sohn widmet.

Lüge 20: „Meine Geburtstagsfeier hole ich nach!“
Wer seine Kollegen zum Geburtstag nicht einlädt, sondern auf später vertröstet, ist nicht selten ein Geizkragen, der seine Feier auf den St.-Nimmerleinstag verschiebt. Allerdings haben die Kollegen in dieser Hinsicht ein Langzeitgedächtnis – und knurren zumindest, wenn der Geizige dann bei den Geburtstagsfeiern anderer nach dem dritten Stück Torte greift.

Lüge 21: „Ich habe dich vorm Chef gelobt.“
Alle Kollegen loben einen bestimmten Mitarbeiter mit Vorliebe vor dem Chef – nämlich sich selbst. Oft stecken sie sich sogar fremde Federn an, statt wie behauptet das Lob an Kollegen weiterzureichen.

Lüge 22: „Ich unterstütze deine Abteilung.“
Die Kollegen der einzelnen Abteilungen arbeiten meist nicht miteinander, sondern gegeneinander – anders lautende Behauptungen sind nur Taktik. Vertrieb bekämpft Entwicklung, Redaktion bekämpft Anzeigenabteilung. Und die Interessen der Firma bleiben auf der Strecke.

Lüge 23 : „Schnaps ist Schnaps und Arbeit ist Arbeit.“
In der Kneipe, oft bei steigendem Bierpegel, werden die wichtigsten Kontakte geknüpft und Informationen getauscht. Der US-Wissenschaftler Edward Stringham wies nach: Alkohol-Trinker machen schneller Karriere. Trinkfreudige Männer verdienen im Schnitt zehn Prozent mehr, Frauen 14.

Lüge 24: „Das schaffst du schon!“
Dieser Satz meint nicht, dass einer es tatsächlich schafft. Vielmehr soll er antreiben, dass der Kollege es schaffen soll. Ehrlicher wäre: „Ich wünsche dir, dass du es schaffst.“

Lüge 25: „Ich bin glücklich verheiratet.“
Es gibt zwei Formen von Eheglück: echtes und vorgetäuschtes. Interessanterweise präsentieren diejenigen, die in einer wirklich erfüllten Partnerschaft leben, ihr Glück den Kollegen nicht wie einen Tennispokal. Sie müssen niemandem etwas beweisen.

Lüge 26: „Ich kann auch ohne die Arbeit.“
Tagein, tagaus hört man Kollegen in der Arbeit jammern. Nichts scheint ihre Lebensfreude so sehr zu trüben wie die Tatsache, dass sie jeden Tag an den Arbeitsplatz müssen. Doch Umfragen fanden heraus, dass die Mehrzahl der Deutschen nach einem Millionengewinn im Lotto dasselbe wie vorher täte: Jeden Tag zur Arbeit gehen.

Lüge 27: „Ich nehme es auf meine Kappe.“
Wer sagt, er nehme alles auf seine Kappe, gibt in Wirklichkeit oft anderen eins auf die Mütze.

Lüge 28: „Ich sag dem Chef meine Meinung.“
Fast täglich kündigt ein Kollege an: „Dem Chef sage ich meine Meinung!” Einen Haken hat die Sache dann aber doch: Solche Gespräche werden im Kollegenkreis nur angekündigt, aber unter vier Augen geführt. Und derselbe Kollege, der mit Kriegsgeheul aufs Chefbüro losgeht, schrumpft vor dem Chef wie ein Luftballon beim Nadelstich zusammen.

Lüge 29: „Nein, wir sind kein Paar.“
Wie erklärt es sich, dass zwei Turteltauben ihre Liebe bis zum letzten Augenblick verleugnen (eines Tages, spätestens beim Tragen der Eheringe, fällt es dann doch auf)? Das hat mit Selbstschutz zu tun: Wer will schon in der einen Woche seine große Liebe verkünden (neidische Gesichter!) und in der nächsten womöglich die Trennung? Auch gibt es Arbeitgeber, besonders amerikanische Firmen, die Zärtlichkeiten zwischen ihren Mitarbeitern per Arbeitsvertrag untersagen wollen.

Lüge 30: „Ich hab nichts gegen dich.“
Freundlichkeit ist eine Währung, die am Arbeitsplatz inflationär gehandelt wird und kaum etwas wert ist. Wer seinen vermeintlichen Freunden für eine Hundertstelsekunde den Rücken zudreht, muss mit allem rechnen! Dieselben Münder, die gerade noch Liebenswürdigkeiten aussprachen, geifern dann Gehässigkeiten. Jedes Mobbingopfer kann ein Lied davon singen, wie schnell die Loyalität zur Lüge wird.

Lüge 31: „Mit dem Fehler habe ich nichts zu tun.“
Warum scheuen sich Kollegen, zu einem Fehler zu stehen? Wer sich freimütig zu einem Riesenfehler bekennt, der könnte – je nach Temperament des Chefs – genauso gut freiwillig den Zweitnamen Versager annehmen oder seine Kündigung einreichen.

Lüge 32: „Ich verdiene auch nicht mehr als du.“
Beim Gehalt sind viele Leute Tiefstapler. Was hätte Ihre Kollegin davon, Ihnen auf die Nase zu binden, dass sie für dieselbe Arbeit 20 Prozent mehr kassiert? Ihre Hilfsbereitschaft könnte sinken, entsprechend der Haltung: „Soll sie doch schuften, schließlich wird sie auch dafür bezahlt…“

Lüge 33: „Ich will gar nicht befördert werden.“
Wer lauthals behauptet, kein Stuhl sei für ihn abstoßender als der Chefsessel, kann damit zwei Ziele verfolgen. Kollegen, die etwas selbst nicht erreichen können, geben gern vor, es sowieso nicht haben zu wollen. Oder sie wollen einen Konkurrenten im Kampf um den Posten in Sicherheit wiegen, um dann selbst zuzugreifen!

Quelle: Bild