Wenn man sieht, dass der Person etwas exzellent gelungen ist und man sie mit etwas Außernatürlichem belohnen will. Hier bietet sich die Möglichkeit von Firmenrubbellosen (für große Unternehmen), Gutscheine oder normale Brieflose an, welche man zusätzlich überreichen kann.

Der Losinhalt sollte wenn möglich kein Geld sein. Es bietet sich an, dass die Preise etwas mit der Firma selbst zu tun haben (z.B. Güter welche die Firma produziert, oder Essen vom Firmenbuffet, oder bezahlten Freistunden). Wenn es sich um eine kleinere Firma handelt, ist oft die Produktion von eigenen Rubbellosen etwas zu kostspielig. Alternativen sind zum Beispiel Gutscheine (interne Firmengutscheine oder 10 -20 € Einkaufsgutscheinen von Handelsketten die man in allen Vertriebsfilialen kaufen kann. Wenn man das nicht will, kann man auch ganz normale Brieflose oder Rubbellose der staatlichen Lotterie verwenden.

Es sollte auf jeden Fall zeitlich begrenzt sein, sonst wird es gewöhnlich. Der Mensch gewöhnt sich ja bekanntlich relativ rasch an alles, und dann ist es eben nichts Besonderes mehr. Am Besten macht man es in einem arbeitsintensiven Monat, und startet die Rubbellos-Aktion 4 Monate später noch einmal. In der Zwischenzeit kann man ja ein anderes HaFAWo Fun-Tool anwenden, um Spaß am Arbeitsplatz zu fördern.

Das System muss jedenfalls immer fair bleiben. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter in einem Möbelhaus einen Gutschein bekommt, weil er ein komplettes Wohnzimmer für € 2000,- verkauft hat, dann muss das auch der Nächste bekommen, dem diese Leistung gelingt. Denn ein toller Effekt von Belohnungen ist, dass Mitarbeiter untereinander reden, warum da jemand etwas bekommen hat. Und viele versuchen werden, auch ein „Zuckerl” zu ergattern. So kann die Belohnung von nur einem Mitarbeiter, eine richtige Kettenreaktion auslösen.

Viele Leute müssen ja an ihrem Arbeitsplatz ein Halstuch oder eine Krawatte tragen. Hier eignet es sich super, einmal eine Ausnahme zu machen, und den Mitarbeitern den Tag der verrückten Krawatte zu erlauben.

Die Regeln sind ganz einfach: Jeder muss an einem bestimmten Tag eine total ausgefallene Krawatte, Schleife oder Halstuch tragen. Dann bekommen am Morgen alle Mitarbeiter einen Spielchip. Diesen Spielchip überreichen sie dann dem Kollegen oder der Kollegin mit dem originellsten „Halsschmuck”. Die 3 (oder mehrere, je nach Anzahl der Personen) mit den meisten Chips bekommen einen Preis. Das müssen nicht unbedingt Sachpreise sein. Originelle Prämien wären z.B. der Parkplatz beim Firmeneingang für 1 Woche, 1 bezahlte Freistunde, 1 Woche wird der Kaffee gebracht, etc…

Dies ist jedenfalls eine sehr einfache Art, um für etwas Spaß am Arbeitsplatz zu sorgen. Garantiert sind auf alle Fälle viele Schmunzler oder sogar laute Lacher!

Motivieren muss eben gelernt sein.

Damit du nicht gleich das Handtuch werfen musst, stellt dir HaFAWo den Motivations-Spicker für Sonderschub-Notfälle zur Verfügung. Hier findest du die 8 wichtigsten Elemente, welche bei Mitarbeitern für ordentlichen Antrieb sorgen.

Am Besten auf Kreditkarten- oder Filofaxgröße ausdrucken, und immer bei sich tragen. Wenn es also brenzlig wird, folgendes checken:

Aufgaben abstimmen
Mitarbeiter brauchen ordentlich abgestimmte Aufgaben. Nicht zu leicht, aber eben auch nicht unerreichbar schwer. Der Anreiz muss stimmen, das spornt an.

Interesse zeigen
Als Coach muss man immer über das Befinden der Mitarbeiter und über ihre Leistungen informiert sein. Zeige dieses Interesse gegenüber deinen Mitarbeitern, indem du persönlich danach fragst. Das motiviert extrem.

Teamwork fördern
Hat man zu viele Einzelgänger in seinem Team? Dann muss man Aufgaben stellen, die eben alleine nicht lösbar sind. Teamarbeit in der Arbeitsgemeinschaft ist wichtig. Es fördert das Sozialverhalten und motiviert.

Ausbildungsstand updaten
Auf welchem Stand sind meine Mitarbeiter? Sind sie vielleicht unterfordert? Förderung der beruflichen Fähigkeiten ist unglaublich erfolgversprechend und schenkt den Menschen Vertrauen.

Vorbildwirkung
Als Coach musst du ein Vorbild im Sinne der Unternehmenswerte sein. Der Coach ist immer als erster am „Spielfeld”, kennt jeden Spieler in und auswendig und geht in schwierigen Situationen immer als Erster voran. Diese Werte schätzt 100%ig jeder Mitarbeiter.

Stimmungsbarometer
Wie ist das Arbeitsklima? Gibt es Quertreiber und Mobber? Passt die Stimmung am Arbeitsplatz, fördert das auch die Lust auf Arbeit. Also immer Augen und Ohren offen halten.

Entscheidungsfreiheit
Haben die Mitarbeiter auch ausreichend Entscheidungsfreiheit, um gute Arbeitsergebnisse zu erzielen? Ein gewisser Grad an Eigenverantwortung trägt wesentlich zum Selbstwertgefühl bei.

Gehalt muss stimmen
Sind gewisse Personen über- oder unterbezahlt? Beides wäre schlecht. Das Gehalt muss fair und gerecht sein. Niemand darf bevorzugt werden.

Stadt - Land - Fluss
Material: Papier, Bleistift
Spielanleitung: Zuerst wir der Buchstaben festgelegt, mit dem alle Begriffe beginnen müssen. Auf 3-2-1-los fangen alle an zu schreiben. Wer zuerst fertig ist,schreit laut: „STOP”. Alle müssen nun das Schreiben einstellen. Worte, die beim Vorlesen und Vergleichen einmal vorhanden sind, bringen 10 Punkte (10), wenn 2 oder mehrere den selben Begriff haben nur 5. Hat gar nur ein Spieler alleine einen Begriff gefunden, bekommt er sogar 20 Punkte. Gewonnen hat natürlich der Spieler mit den meisten Punkten. Man kann dieses Spiel auch auf das Unternehmen anpassen. Zum Beispiel als Warennamen, Lieferanten, Filialstandorte, Produktarten, etc…
positiver Nebeneffekt: super Gedächtnistraining, in der Firmenversion dient es sogar zur Weiterbildung

Murmelschnipsen
Material: verschiedene Murmeln
Spielanleitung: Zuerst auslosen wer beginnen darf. Der Gewinner wirft eine besondere Murmel von einer Markierung aus - die sogenannte Master-Murmel. Dann muss jeder abwechselnd von dieser Markierung eine Murmel schnipsen und versuchen so nahe wie möglich an den Master heran zu kommen. Der Master kann auch getroffen und dadurch neu positioniert werden. Gewonnen hat der, wer eine seiner Murmeln zum Schluss am nähesten zum Master platziert hat.
positiver Nebeneffekt: fördert die Konzentration, gutes Daumentraining

Knopf- oder Münzenschnipsen
Material: Knöpfe oder Münzen, 1 Ziel (Kreis, Glas, Bottich, etc..)
Spielanleitung: Startlinie aufzeichnen und ein Ziel in einem gewissen Abstand platzieren. Danach darf jeder abwechselnd versuchen mit einer Münze oder einem Knopf durch folgende Technik in das Ziel zu treffen: Münze/Knopf an die Startlinie legen und mit einer anderen Münze/Knopf auf den Rand drücken bis sie wegspringt. Der Sieger kassiert die Münzen.
positiver Nebeneffekt: trainiert das technische Geschick

Ich packe meinen Koffer
Material: Phantasie
Spielanleitung: Einer fängt an und sagt: “Ich fahre auf Urlaub und packe in meinen Koffer … “. Der Reihe nach fügt dann jeder einen Gegenstand hinzu, jedoch muss er vorher alle anderen Gegenstände in der richtigen Reihenfolge aufzählen. Bei einem Fehler scheidet der Spieler aus. Der Gewinner darf sich z.B. nächste Woche seinen freien Tag aussuchen. Wenn man das Ganze schwieriger gestalten will, kann man die Gegenstände noch mit Geräuschen untermalen oder mit Gestiken beschreiben.
positiver Nebeneffekt: exzellentes Gehirnjogging, man erfährt was Kollegen alles so auf Urlaub mitnehmen

Oft sind ein paar Minuten Spaß genau das, was der menschliche Körper braucht. Ziemlich gut eignen sich dafür Spiele, welche wir noch aus Kindesalter kennen.

Wie diese hier zum Beispiel:

Münzenwerfen
Material: viele Münzen, 1 Wand
Spielanleitung: Alle haben eine Münze der gleichen Art in der Hand. Jetzt wirft oder schnippst einer nach dem anderen die Münze Richtung Wand. Gewinner ist der, wer die Münze am dichtesten an die Wand befördert. Er darf die anderen Münzen behalten, und für die nächste Runde den Abstand zur Wand bestimmen.
positiver Nebeneffekt: man lernt den Gegner zu beobachten und die Wurftechnik zu studieren, man findet wieder einmal Verwendung für die zig Euromünzen die sich zu Hause ansammeln

Ich sehe was, was du nicht siehst
Material: Phantasie
Spielanleitung: Einer denkt sich einen Gegenstand im Büro oder in der Umgebung aus, den alle sehen können (Uhr, Fernseher, Pflanze, …) und der eine möglichst eindeutige Farbe (blau, schwarz, rot, …) hat. Dann sagt derjenige “Ich sehe was, was du nicht siehst und das ist (z.B. grün) …”. Daraufhin müssen alle anderen anfangen zu raten “Ist es der / die / das …”. Der Fragensteller kann Hinweise wie “heiß” oder “kalt” geben. Die Person welche den richtigen Gegenstand erraten hat, kann sich als nächstes was aussuchen.
positiver Nebeneffekt: kann eine heitere Art sein, Mitarbeiter gewisse Missstände aufzuzeigen oder Mängel zu entdecken

TIC TAC TOE
Material: 1 Blatt Papier, 2 Stifte
Spielanleitung: Auf einem 3×3 Felder großen Spielfeld machen die beiden Spieler abwechselnd ihre Zeichen, Kreuze und Kreise. Der Spieler, der als erster drei seiner Zeichen in einer Reihe, Spalte oder einer der beiden Hauptdiagonalen setzen kann, gewinnt.
positiver Nebeneffekt: Gehirnjogging, super für Leute die nur bis 3 zählen können

Schiffe versenken
Material: 1 Blatt Papier, 2 Stifte, 1 Glas Wasser
Spielanleitung: Zuerst fertigt man sich zwei 10×10 Kästchen große Pläne, die man an den Seiten mit Buchstaben (von A bis J) und an den oberen Rändern mit Zahlen (von 1 bis 10) versieht. Diese stellen einmal das eigene und dann das gegnerische Meer oder Kampfgebiet dar. In das eigene Meer trägt man nun, ohne dass der Mitspieler dies sieht, seine Flotte ein. Dies geschieht, indem man Gebilde von unterschiedlicher Kästchenlänge einzeichnet. Am Besten je 1 mit 1, 2, 3, 4 und 5 Kästchen. Derjenige, der am Schuss ist, gibt eine Koordinate an, wohin er zu feuern gedenkt. Der andere sieht auf seinen Plan und gibt an, ob der Schuss ins Wasser ging oder ob ein Schiff getroffen wurde. Im zweiten Kästchen markiert man jeden Schuss, den man auf den Gegner gemacht hat. Verloren hat der, wessen komplette Flotte getroffen wurde. Dem Verlierer wird symbolisch als Geste des Unterganges ein Glas Wasser über den Kopf geleert.
positiver Nebeneffekt: Konzentration und Taktik werden geschult, man findet endlich Verwendung für die Wasserflasche die schon 2 Wochen auf dem Schreibtisch steht.

Ziemlich gut eignen sich dafür Spiele, welche wir noch aus Kindesalter kennen. Wie diese hier zum Beispiel:

Hangman
Material: 1 Blatt Papier, 1 Bleistift oder Kuli, Buchstaben von A-Z
Spielanleitung: Jemand überlegt sich ein Wort, von dem er nur den Anfangsbuchstaben hinschreibt. Alle weiteren Buchstaben werden durch Striche oder Punkte markiert. Der Ratende nennt nun einen beliebigen Buchstaben des Alphabets. Der Gegner muss nun jeweils ansagen, wie oft und an welcher Stelle des Lösungswortes der Buchstabe vorkommt. So ergibt sich nach und nach das gesuchte Wort. Kommt ein genannter Buchstabe darin jedoch nicht vor, so beginnt der andere Spieler damit einen Galgen mit einem Gehängten zu zeichnen. Wer zu oft daneben tippt, muss hängen!
positiver Nebeneffekt: Gehirnjogging, Alphabetkenntnisse  werden aufgefrischt, die deutsche Rechtschreibung wird wieder einmal in Erinnerung gerufen

Bürostuhlrennen
Material: 1 Bürostuhl pro Person, ausgesteckte Rennstrecke (Büro, Lagerhalle, Parkplatz), Sturzhelm (für die Gewinnertypen)
Spielanleitung: Die Rennteilnehmer haben 1 Trainingsdurchgang um die Strecke kennen zu lernen. Danach kann man entweder im KO Modus oder in der Masse starten. Im KO-Durchgang treten jeweils 2 Fahrer(innen) gegeneinander an. Der Gewinner / die Gewinnerin eines einzelnen Duells kommt automatisch in die nächste KO-Runde. Gewinner eines Duells ist derjenige, der als erstes die Ziellinie überquert. Nach diesem Prinzip folgen die weiteren KO-Runden bis zum Schluss. Die letzten 2 verbliebenen Rennteilnehmer(innen) fahren somit das Finalrennen. Bei der Massenstart-Variante starten alle gleichzeitig, und wer als Erster die Ziellinie überquert, hat gewonnen.
positiver Nebeneffekt: Kondition wird verbessert, man kann den Möchtegern-Schumis mal zeigen, wo der Hammer hängt

Münzfussballmeisterschaften
Material: 1 kleine Münze, 2 oder mehrere große Münzen (am Besten 2 Euro Münzen), evt. 2 Lineale, Kreide, 1 Tisch
Spielanleitung: Man spielt entweder 1 vs. 1 oder Team vs. Team. An einem Tisch zwei Tore mit Kreide und einen Anstoßpunkt aufzeichnen. Anstoß auslosen. In die Mitte kommt die kleine Münze (als eine Art Ball). Dann bekommt jeder Spieler eine Anstoßmünze (große Münzen). Diese werden auf dem Spielfeld (Tisch) platziert.
Mit einem Lineal oder mit dem Finger stoßt man nun die Anstoßmünze Richtung  Ballmünze und versucht diese in das Tor zu schnippen. Jeder darf einmal schießen, dann ist der andere dran. Der Sieger kassiert die Münzen. Mögliche Strafe (z.B. wenn jemand absichtlich an die Tischkante stößt): Der Gegner darf zwei mal schießen! Der Sieger kassiert die Münzen.
positiver Nebeneffekt: fördert die Konzentration, man findet endlich Verwendung für die zig Euro-Centmünzen die sich zu Hause stapeln

Stille Post
Material: 5-10 Freiwillige (wenn es keine gibt, muss der Chef 5-10 Freiwillige einteilen)
Spielanleitung: Eine Person überlegt sich einen kurzen Satz (am Besten so einfache wie: Brautkleid bleibt Brautkleid und Blaukraut bleibt Blaukraut / Teilgebiete der Physik werden als Quantenelektrodynamik bezeichnet / Chlorwasserstoff wird systematisch auch als Wasserstoffchlorid oder Hydrogenchlorid bezeichnet / der Whiskeymixer mixt Whiskey) und flüstert diesen Satz dem Nachbarn ins Ohr. Dieser flüstert den gehörten Satz wiederum seinem Nebensitzer ins Ohr. Der Letzte sagt dann, was er verstanden hat. Das Spiel funktioniert zwar nicht immer einwandfrei, weil mittendrin ein paar Lustige einfach etwas dazudichten, aber im Normalfall geht es ganz lustig ab.
positiver Nebeneffekt: man lernt wieder besser zuzuhören, es passieren die größten Grammatikvergewaltigungen aller Zeiten

Am effektivsten ist eine Pause immer dann, wenn man wirklich unter Druck ist, und die Batterien wieder aufgetankt werden müssen. Oft sind ein paar Minuten Spaß genau das, was der menschliche Körper braucht. Ziemlich gut eignen sich dafür Spiele, welche sie noch aus Kindesalter kennen.

Wie diese hier zum Beispiel:

Papierkorbbasketball
Material: 1 Papierkorb, 10 Papierknäuel (geformt aus alten Dokumenten oder Werbematerialien
Spielanleitung: Papierkorb an die Wand stellen - dann je nach Spielpraxis auf Distanz gehen - abwechselnd je ein Wurf - wer als erstes alle 5 versenkt, hat gewonnen - der Verlierer muss den Müll entsorgen
positiver Nebeneffekt: fördert die Fitness und die Zielgenauigkeit - hilft den Schreibtisch aufzuräumen

Lied mit Telefontastensound nachspielen
Material: 2 Handys, 1 Lied
Spielanleitung: gegenseitig anrufen und Anruf annehmen - dann mit den Tasten 0-9 versuchen, ein Lied nachzuspielen -  4-4-5-4-9-8 hört sich zum Beispiel bei den meisten Telefonen an wie „Happy Birthday” (nicht bei jedem) - vorher etwas üben, sonst kann es nervig werden
positiver Nebeneffekt: fördert die Kreativität - regt das Gehirn an - man erfährt, wer bei der nächsten Firmenparty für die Musik zuständig ist

Papierflieger weitgleiten
Material: Papier zum basteln mehrerer Papierflieger, freie Fläche, Kreide zum markieren
Spielanleitung: 5 min. Zeit einen Papierflieger zu basteln - dann ins Freie gehen - Markierung auf dem Boden machen - Flieger gleichzeitig starten (damit haben alle die gleichen Bedingungen), weitesten Flug am Boden markieren - Siegerflieger begutachten, und bei der nächsten Pause versuchen nachzubauen, in der nächsten Pause nochmal versuchen - der Verlierer muss das Schlachtfeld aufräumen
positiver Nebeneffekt: man lernt sich an den Besten zu orientieren - man erfährt, wer bei der nächsten Firmenfeier die Einladungen faltet

Das war nur ein kleiner Auszug aus einer Vielzahl von Pausenspielen. Fortsetzung folgt …

Diese Abteilung ist für Spaß und gute Laune am Arbeitsplatz zuständig. Das Planen von Fun-Aktivitäten und Events, richtiges Einsetzen von Fun-Tools und die Erhebung des Spaßfaktors in den verschiedensten Abteilungen sind die Hauptaufgaben der Gaudi-Gang.

Diese Truppe kann sich aber auch um Dinge kümmern wie:

• Überraschungsbesuche in den Filialen, Büros oder Abteilungen um für etwas Spaß zu sorgen
• Planen von Geburtstagsüberraschungen für Mitarbeiter
• Getränke- und Kaffeeautomaten
• Organisation gemeinsamer Firmenabende
• Lustige Artikel in der Firmenzeitung
• Erstellen einer eigenen Firmenzeitung oder von Plakaten
• Verbinden von Firmenkultur und Spaß
• Integration von Spielen am Arbeitsplatz
• Erstellen einer Spaßumgebung
• Planen von Firmenwettbewerben wie Karaokewettbewerb oder Go-Kart Rennen
• uvm…

Ziel der Gaudi-Gang muss es sein, die Freude an der Arbeit und am Arbeitsplatz zu fördern, so dass die Mitarbeiter gerne ihren Job erledigen.

Du kaufst einen Blumenstrauß auf dem Weg zur Arbeit, und überreichst ihn jemanden, bei dem du dich schon länger für etwas bedanken möchtest. Sag der Person, warum du ihr Danken möchtest und gib ein positives Feedback.

Für die nächste halbe Stunde kann die Person nun dieses Bouquet an ihrem Arbeitsplatz (egal ob das ein Schreibtisch, eine Registrierkasse oder am Fließband ist) präsentieren. Danach muss der Blumenstrauß von der beschenkten Person an jemanden weitergegeben werden, den diese sehr schätzt. Nun muss der Prozeß wiederholt werden; also ebenfalls bedanken oder loben, Feedback geben und die 30 Minuten Regel erklären.

Wichtig ist, dass niemand verrät, von wem der Strauß ursprünglich überreicht wurde. Dann ist es nämlich spannender, wie lange es dauern wird, bis er wieder zu dir zurück kommt.

Wenn ein Blumenstrauß für jemanden zu aufdringlich erscheint, kann man das Ganze auch mit einer Pralinenschachtel durchführen. Hier darf eben jeder immer nur eine Praline essen, und schenkt die Schachtel weiter.

Damit man bei diesen schlimmen Situationen sofort Maßnahmen ergreifen kann, benötigt man Dinge wie:

• Witze Buch
• rote Clownsnase
• falsche Zähne
• Aufnahmegerät welches laute herzhafte Lacher abspielt
• falsche Glupschaugen
• Rumbarasseln
• Karnevalströten
• Luftrüssel
• falsche Schweineohren
• Gorillamaske
• falscher Bart
• Afro-Perücke
• uvm…

Diesen ganz besonderen Erste-Hilfe-Koffer kann man dann direkt neben dem Echten anbringen. Als Symbol kann man ja auf den Koffer, statt dem roten Kreuz, ein Smiley aufkleben. Sollte in Zukunft jemand einen schweren Anfall von Seriosität haben, so kann man sofort einschreiten, und die Erstversorgung durchführen.

Die Lacher sind garantiert. Und wie wir bereits wissen, ist Lachen ansteckend und noch dazu gesund. Wer viel lacht, lebt gesünder und zufriedener. Intensives Lachen aktiviert sogar sogenannte Selbstheilungskräfte. Man wird zum Medizinmann für seinen eigenen Körper. Das macht folglich stark für schwere Zeiten, fördert Kreativität und hält einen jung und knackig. Lachen versetzt den Körper kurz in eine Art positiven Stresszustand. Der Körper schüttet dabei Endorphine aus. Es ist sozusagen die natürliche Art „High” zu werden.

Wie kann man nun diese „Anti Stress Zone” ausstatten. Hier ein paar Vorschläge:

• Stress Checkliste (siehe unten)
• Mini Wasserbrunnen (wenn möglich mit Pflanzen)
• Klimaanlage für ideale Raumtemperatur
• Massagekissen oder Massagestühle
• Beamer welcher Urlaubs DVDs oder Fotos an die Wand strahlt
• Lichttherapielampen
• Palmen oder andere Grünpflanzen
• Wasserspender mit Energiesteinen
• Luftbefeuchter
• Antistress Spielzeug
• Schlafmaske
• Tonaufnahme von Meerrauschen oder anderer beruhigender Geräusche
• Energiekreis zum auftanken
• uvm…

Die Stress-Checkliste

1) Schultern checken
Wo sind sie - fast oben bei den Ohren?
Ist deine Nacken- und Schultermuskulatur angespannt?

Senke langsam deine Schultern und entspanne dich.
Mache langsame Kreisbewegungen mit deinen Schultern. Zuerst 30 sek. rückwärts, dann 30 sek. vorwärts.
Konzentriere dich darauf, dass die Spannung in deinem Nacken und deinen Schultern nachlässt.

2) Atmung checken
Ist sie flach und heftig?
Hältst du deinen Atem oft an?
Atme tief und langsam durch die Nase ein.

Fühle wie sich dein Körper mit Sauerstoff füllt.
Nun atme langsam, in Form eines langen “Seufzers”, durch den Mund wieder aus.

3) Gedanken checken
Erniedrigst du dich selbst, machst du dich für alles verantwortlich, übertreibst du ständig oder denkst du wieder mal zu kompliziert?
Negative, unsinnige Gedanken sind oft die Ursache für Stress.
Sage mental “STOP”!
Richte deine Gedanken auf etwas Positives, oder konzentriere dich auf etwas Schönes in deiner Umgebung.
Dann versuche dich von dieser Spannung zu lösen, und sage dir: “Beschäftige dich nicht mit Dingen, die du sowieso nicht ändern kannst”

Eine Alternative zur stressfreien Zone wäre der Aggressionstherapieraum. Hier eignen sich Utensilien wie:

• Sandsack mit Boxhandschuhen
• Schreibeutel zum Reinbrüllen
• Telefonbücher zum Zerreißen
• Luftpolsterfolie zum Zerdrücken
• Gummiknüppel und Holzklotz
• Gummiente mit Gummihammer
• Gummigockel zum Würgen
• Poster von einem Schwein (damit man die blöde Sau mal richtig anbrüllen kann)
• etc…

Dies sollte man wenn möglich persönliche machen, indem man sie zum Beispiel zur Neueröffnung oder zum Inventuressen einlädt. Wenn das nicht möglich ist, kann man sich auch in Form eines Briefes bedanken.

Ein Beispiel könnte wie folgt aussehen:

Sehr geehrter Herr ……

Ich möchte ihnen gerne mitteilen, welche ausgezeichnete Arbeit ihre Frau … beim Umbau unserer Filiale XY geleistet hat. Ihr Einsatz war vorbildlich und ihr Fachwissen war für die Arbeit von großem Nutzen.

Natürlich weiß ich aber auch, das sie auf ihre Unterstützung und Geduld angewiesen ist. Ich habe bemerkt, dass sie sie jeden Tag in die Arbeit bringen, und abends wieder abholen. Deshalb möchte ich, in Form des beigelegten 20€ Einkaufsgutschein für die Wiedereröffnung unserer Filiale, meinen persönlichen Dank an sie richten.

Ich hoffe, dass wir uns am Wiedereröffnungstag sehen, damit ich mich noch einmal persönlich bei ihnen bedanken kann.

Hochachtungsvoll

Man muss nicht unbedingt einen 20 Euro Gutschein beilegen, aber in diesem Fall habe ich es eben getan. Das Echo war jedenfalls sehr gut. Egal was sich auf dieser Welt ändert, aber die Menschen wissen immer noch Anerkennung und Aufmerksamkeit zu schätzen.

Man kann diese Technik auch bei Leuten anwenden, die in einer öffentlichen Firma eher im Hintergrund arbeiten. Zum Beispiel das sich Leute aus dem Verkauf mal bei den Lieferanten bedanken, oder Leute in einer Kanzlei beim Postboten etc…

Auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit fahren viele mit der U-Bahn, mit dem Zug oder mit dem Auto durch Mautstellen. Wie wäre es, wenn man einmal spontan für die Person hinter sich mitbezahlt. Glaubt mir, die verblüfften Gesichter sind oft viel mehr Wert, als die 3-4 Euro die das Ticket kostet.

Ich habe das Ganze mal an einem Montag morgen versucht, wenn die meisten Menschen nicht gerade die beste Laune haben. Ich komme also an die Mautstelle und bezahle für mich. Dann sagte ich der Dame am Schalter, dass ich auch für den schwarzen Audi hinter mir mitbezahle. „Ach, wohl ein Familienausflug” meinte Sie. „Nein, ich kenne den Herrn hinter mir nicht” antwortete ich. Alleine der Gesichtsausdruck der Dame war schon Gold wert. Dann fuhr ich langsam weg, und beobachtete das Szenario.

Die Dame erklärte dem Audi-Fahrer, dass ich für ihn bezahlt habe und öffnete den Schranken. Darauf gab er Gas, weil er natürlich wissen wollte, wer da für ihn mitbezahlt hat. Ich habe darauf hin ordentlich beschleunigt, um die Spannung hoch zu treiben. Ja und als mich der Audifahrer dann endlich eingeholt hat, und bemerkte, dass ich ein komplett Unbekannter für ihn war … wie soll ich es beschreiben … der Blick des Fahrers war einfach unbezahlbar. Danach ist uns beiden ein ordentlicher Lacher ausgekommen. Er hat sich vor dem Lenkrad verbeugt und ist weiter gefahren. Es war einfach eine klasse Situation, und ich (und vermutlich auch der Fahrer des Audi) hatte für 1 Woche eine super Story, die mich fröhlich gemacht hat. Und das ganze für nur 5 Euro.

Dieses heitere Spielchen ist aber nicht nur bei der Fahrt zur Arbeit anwendbar. Auch in der Freizeit bieten sich viele Möglichkeiten, dieses System zu verwenden, und viel Spaß zu haben, oder anderen eine Freude zu bereiten. Möglichkeiten sind zum Beispiel:

• freiwillige Spenden bei Veranstaltungen

• Kirchenspende während einer Messe

• die Parkuhr neben einen, oder wenn man vorbeigeht, wenn gerade jemand einparkt

• am Kaffeeautomaten

• etc…

Wie wäre es nun mal mit etwas komplett lustigen: Eine Firmenstruktur mit Babyfotos. Angefangen vom obersten Chef bis zur Teilzeitkraft. Alle sind dabei.Wenn es sich um eine größere Firma handelt, kann man ja die Chefetage, die Personalabteilung und die Buchhaltung von einander trennen. Der Spaß ist auf jeden Fall vorprogrammiert. Stell dir vor, eine neue Mitarbeiterin fängt an, und du sagst zu ihr: „Hey, willst du mal ein Nacktfoto von unserem Chef sehen?” Ein erstauntes Gesicht ist somit schon mal sichergestellt. Vielleicht sollte man dieses auch gleich fotografieren, und eine Top10 Liste zusammenstellen.

Diese Babyfotos haben aber nicht nur einen heiteren Wert, sie sagen auch etwas über die Natur einer Organisation aus: „In jedem Unternehmen gibt es eine Hierarchie und Regeln, aber jeder war mal ein kleines, unschuldiges Baby”.

Der Fantasie sind in dieser kunstvoll gestalteten Firmenübersicht keine Grenzen gesetzt. Man kann das Ganze soweit steigern, dass die Fotos die gegenwärtigen Aufgaben widerspiegeln. Der Chef als Baby wo er gerade auf dem „Thron” sitzt, die Grafikdesignerin mit dem Malbuch, der LKW Fahrer im Bobby-Car und der Rechtsanwalt kann ja ein Foto im Gitterbett aufhängen.

Wenn jetzt nicht alle in einer Abteilung Babyfotos haben (oder keine zeigen wollen), kann man das auch mit Kindergarten- oder Teenagerfotos machen. Auch total ausgefallene Varianten sind möglich, wie zum Beispiel Fotos von Haustieren. Das kann extrem lustig sein. Vor allem wenn man plötzlich die Ähnlichkeit zwischen Tier und Besitzer erkennt. Und wer kein Haustier hat, kann ja ein Foto mitbringen, wo er Finger und Daumen zusammendrückt und behauptet, das sei sein „Hausfloh”!

Teekesselchen
Material: mind. 2 Spieler
Spielanleitung: Zwei Spieler verabreden ein Wort das zwei Bedeutungen hat. Jeder redet nun über sein Teekesselchen, die anderen dürfen Fragen stellen (wobei sich die beiden Antworten in der Regel wiedersprechen).

Beispiele:
Amboss = 1.Knochen im Gehörgang, 2. das Teil vom Schmied
Blüten = 1. Planzenteil, 2. Falschgeld
Dietrich = 1. Name, 2. Werkzeug
Beliebte Wörter: Ball, Hahn, Hering, Kater, Linse, Raupe, Strauß, Scholle, Tau, Verband, Wanze, Zelle, …
positiver Nebeneffekt: Schult die Kreativität, Fördert Schizophrenie

Verrückte Begriffe / Begriffe-Raten
Material: mehr als 2 Spieler
Spielanleitung: Abwechseln muss ein Spieler in die Mitte und einen zusammengesetzten Begriff darstellen. Die anderen müssen raten, pro Rateerfolg gibt es einen Punkt.

Beispiel: Jemand zeigt auf seine Uhr: Uhrzeiger

Weitere Begriffe: Federhalter, Fernseher, Gabelstapler, Herzensbrecher, Hosenträger, Obstmesser, Scheibenwischer, Sockenhalter, Stammhalter, Wagenheber, Zitronenfalter, …
positiver Nebeneffekt: sehr kreativitätsfördernd, riesiger Unterhaltungswert

Wer bin ich? / Was bin ich? / Promi-Raten
Material: Post-It’s, mehr als 2 Spieler
Spielanleitung: Überthema ausdenken (Comic, Serie, Schauspieler, Märchen, Sänger) und entsprechende Vertreter (Donald, Dagobert, Pop Eye, Schneewitchen, Asterix) auf Klebezettel schreiben und dem Mitspieler an die Stirn kleben. Nun darf jeder der Reihe nach eine JA oder NEIN-Frage stellen (bei JA darf er noch einmal) um herauszufinden wer oder was er ist.
Variante: Promiraten ist bloß ein andere Name für dieses sehr beliebte Spiel. Dort werden vorzugsweise Showgrößen erraten.
positiver Nebeneffekt: man erfährt die Lieblingshelden und Idole der Kollegen

Ich denke eher, dass Ken BlanchardsLehre die Sache auf den Kopf trifft: man soll die Leute dabei ertappen, wenn sie etwas richtig machen. Sie müssen sich geschätzt fühlen, aber auch überzeugt sein, dass ihre Arbeit (ihre innere Verpflichtung) und ihre Anstrengungen wertvoll sind.

Eine tolle Möglichkeit, Leute bei ihren ausgezeichneten Leistungen zu erwischen, wäre ein sogenannter „Ich hab dich erwischt! Du hast etwas gut gemacht” Tag. Dieses Instrument eignet sich sowohl für Führungskräfte als auch für Angestellte oder Arbeiter, je nachdem, wer die Rolle des Motivators übernehmen will (und das kann jeder Mensch sein).

Eine coole Idee wäre zum Beispiel, wenn du eine Digital- oder sogar noch besser eine Polaroid Kamera mit in die Arbeit nimmst. Geh auf „Fotosafari” und mache die besten Schnappschüsse in Sachen Arbeitsleistung, welche dir vor die Linse kommen. Dann schenke der Person dieses Foto und unterstreiche noch einmal verbal, warum du dieses Foto gemacht hast und wieso du es der Kategorie der „heute vollbrachten ausgezeichneten Arbeitsleistungen” zuordnest. Deshalb eignet sich hier eine Polaroid- auch besser als eine Digitalkamera, da unmittelbares Lob einfach am effektivsten ist.

Ich hoffe es ist unnötig zu erwähnen, dass wirklich nur Fotos von lobenswerten Aktionen und Leistungen zu machen sind. Niemand soll blamiert oder veräppelt werden (auch nicht zum Spaß). Es geht hier um Motivation und nicht das Mitarbeiter denunziert werden.

Vergesst das bitte nicht!

Es dient zur Erinnerung an große Erfolge, schöne Momente, besondere Ereignisse oder eben besonders lustige Situationen. Als ich einmal die Pokalwand eines guten Freundes bestaunt habe, viel mir sofort ein roter BH auf, der inmitten der goldenen Pokale und Teller hing. Ich habe ihn natürlich sofort gefragt, ob er gestern eine wilde Party gefeiert hat. Darauf meinte er: „Nein, das ist ein Souvenir von einem seiner größten Tuniererfolge. Ein hübsches Mädchen hat den BH bei der Siegerehrung auf das Podium geworfen.” Er hat gemeint, in diesem Moment fühlte er sich wie ein Rockstar. Und deshalb hängt dieses rote Teil eben mitten unter den Pokalen. Immer wenn er ihn sieht, muss er darüber schmunzeln!

Also, warum sollte man so eine Wand nicht auch am Arbeitsplatz errichten. Egal ob im Büro, im Pausenraum oder sogar in der Eingangshalle. Wir alle tragen doch unsere eigenen Wettkämpfe und Schlachten während der Arbeit aus. Da könnte dann zum Beispiel der legendäre Kundenauftrag vom Mai 2006 hängen, wo man 4 Wochen lang 7 mal am Tag telefoniert hat, nur um den Kunden zufrieden zu stellen. Daneben sieht man den sagenumwobenen „Mont Blanc” Kugelschreiber, der 2 Jahre lang verschwunden war und bei der Inventur 2007 plötzlich mitten auf dem Schreibtisch lag. Ganz links kann man das berühmt berüchtigte Foto vom Firmenausflug 2005 sehen, wo es nicht ein einziger Arbeitskollege geschafft hat (trotz Firmenanweisung) nüchtern zu bleiben.

Dies sind nur Beispiele, die natürlich je nach Arbeitsplatz verschieden sind. Noch besser wäre, zu jedem „Souvenir” ein kleines Kärtchen zur Beschreibung anzubringen. Und vielleicht hängt ja auf der einen oder anderen Trophäenwand ebenfalls ein roter BH. Wie auch immer der dort hingekommen ist.

Dieses Motto sollen dann die eigenen Kinder, Enkel, Schwesterchen oder Neffen in Form einer Zeichnung umsetzen. Das kann wirklich lustig werden, wenn man bedenkt, was die Phantasie bei den Kleinen alles bewirkt.

Diese Zeichnungen können jedenfalls auf verschiedenste Arten präsentiert und verwendet werden. Man kann sie am jeweiligen Arbeitsplatz anbringen, um zu präsentieren, wie sich ein Kind diese Arbeit vorstellt. Es ist ebenfalls denkbar, eine Pinnwand im Pausenraum oder der Firmenkantine frei zu machen, um die Zeichnungen zu präsentieren. Ganz mutige Firmen können die Kunstwerke auch an der Wand direkt beim Kundeneingang anbringen. Je nach Belieben.

Vorsicht! Auf keinen Fall sollte ein Malwettbewerb daraus gemacht werben. Das kann sehr schnell kontraproduktiv werden, da sofort die sogenannte “Rennpferdmentalität” gefördert wird. Was ich damit sagen will: das Ganze sollte Spaß machen und kein Wettbewerb werden. Es ist nicht wichtig, welches Kind der nächste Rembrandt wird. Dieses Tool soll ausschließlich dazu dienen, ein Lächeln in das Gesicht der Betrachter zu zaubern.

Wenn das Thema “Was arbeitet mein Papa / meine Mama” zu langweilig ist, dann können wir noch folgende Alternativen anbieten:

• So sieht der Chef meiner Mama / meines Papas aus
• Wenn mein Papa / mein Onkel der Boss wäre, wäre er …
• Für mich bedeutet Arbeit …
• Die Firma meiner Mama / meiner Tante
• Etc…

Der Phantasie sind hier keine Grenzen gesetzt. Es sollte jedoch schon mit dem Arbeitsplatz zu tun haben.

Viel Spaß beim malen wünscht das gesamte HaFAWo-Team!

Viele von uns lieben es ja, Buch zu führen. Die einen führen ein Tagebuch und andere ein Haushaltsbuch, manche ein Reisebuch und ganz wenige führen Kreativbücher. Mit Kreativbücher meine ich Aufzeichnungen, welche sich auf total ausgefallene Dinge im Leben konzentrieren, diese man aber nicht vergessen oder an andere weitergeben will. Bücher dieser Art sind zum Beispiel ein Witze-Buch, ein Zitatheft oder ein “Buch der coolsten Momente meines Lebens”.

Wie auch immer, jedenfalls schreiben Menschen Besonderheiten in diese Bücher, weil das, was sie niederschreiben, etwas Wichtiges, Außergewöhnliches oder Nützliches für sie ist. Das eignet sich ebenfalls ausgezeichnet für alles was Spaß bei der Arbeit macht.

Führe ein Buch in dem du alles vermerkst, wenn etwas Lustiges, Geniales oder Extraordinäres bei der Arbeit passiert ist. Du kannst auch Kollegen bitten, jederzeit etwas in das Buch zu schreiben, wenn etwas Besonderes auffällt.

Das bringt mehrere Vorteile mit sich. Hier sind nur ein paar davon:

• Das positive Erlebnis wird durch das Schreiben noch einmal aufbereitet
• Man konzentriert sich im Arbeitsalltag mehr auf lustige und schöne Vorfälle
• Es macht Spaß in diesen Büchern zu blättern
• Ein super Instrument als Stimmungsmacher bei der Weihnachtsfeier

Wie dieses Buch geführt wird bleibt jedem selber überlassen. Entweder man führt es alleine und präsentiert es eines Tages seinen Kollegen oder man macht ein Gemeinschaftsbuch daraus, welches für jeden zugänglich ist. Somit kann jeder darin lesen und eigene Einträge machen, wenn man gerade dazu motiviert ist.

Ein ähnliches Instrumente ist die Ideenbox, welche wir hier auf HaFAWo bereits präsentiert haben. Will man kein Buch führen, kann man es ja auch mit einer Pinnwand versuchen, an der immer die aktuellsten Spaßmomente gepostet werden.

Viel Spaß beim ausprobieren wünscht das gesamte HaFAWo-Team!

Satz + Zeichnung / Zeichnung + Satz
Material: Papier, Bleistift
Spielanleitung: Jeder bekommt ein Blatt und muss einen Satz aufschreiben, der sich auch zeichnen lässt. Dann gibt er das Blatt weiter, nun muss jeder den Satz den er bekommen hat zeichnen. Dann wird das Blatt geknickt und nun muss jeder versuchen, das Bild wieder in einen Satz umzuwandeln. Jetzt kann man aufhören oder einfach die Blätter noch ein paar Mal im Kreis wandern lassen.
positiver Nebeneffekt: Schult die Kreativität, die Lachmuskulatur wird (auf Grund der oft sehr verwirrenden Zeichnungen) trainiert

Schüttelwörter
Material: Kollegen, Mitarbeiter
Spielanleitung: Einer fängt an und sagt ein Wort (vorzugsweise ein kurzes), der Nachfolgende im Kreis muss nun einen Buchstaben vertauschen und wieder ein Wort bilden, geht das nicht so darf er auch Buchstaben am Ende des Wortes wegnehmen oder hinzufügen um ein neues sinnvolles Wort zu bilden:
Mund - Hund - Rund - …
positiver Nebeneffekt: Gehirnjogging, perfekte Schulung der Deutschkenntnisse

Silbenspiele
Material: Kollegen, Mitarbeiter
Spielanleitung: Der erste sagt ein zusammengesetztes Wort, woraufhin der nächste die Endsilbe des vorangegangenen Wortes zur Anfangssilbe seine Wortes machen muss. Wenn ihm nach 10 Sekunden keins einfällt wird er bestraft und der nächste ist dran.
Beispiel: hoSE, SEniliTÄT, TÄTowierung
Beispiel für die erweiterte Version: Taschenlampe, Lampenfieber, Fieberthermometer, Thermometerhersteller
positiver Nebeneffekt: Gedächtnistraining, die deutsche Sprache wird bei jedem Spiel um ein paar neue Wörter erweitert

Spontaneinschätzungen / Spontanes Zuordnen / Zeitungsschnipsel
Material: Zeitungsschnipsel, Werbebilder, etc.
Spielanleitung: Aus Zeitungen / Illustrierten / Werbekatalogen werden Schlüsselbilder / Posen / Situationen herausgerissen und verdeckt auf einen Stapel gelegt.
Dann zeiht jeder/jede reihum einen Zettel und muss ihn ganz spontan einer anderen Person zuordnen (die Mitspieler sollten sich schon etwas länger kennen, sonst fallen die Begründungen eher flach aus).
positiver Nebeneffekt: Kreativitätstraining, man erfährt wieder mal was die Kollegen von dir halten